全日本ライン株式会社
★経理【青果物流大手グループ会社/東京勤務】賞与年2回/将来の経理課長候補 【青果流通大手の株式会社ファーマインドのグループ企業】輸入果実を中心とした青果物の輸配送手配業務を行っています。青果物流通トップクラスのファーマインドグループで、輸入青果物の配送で国内トップクラスのシェアを誇ります。想定年収 | 451万円~552万円 |
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予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
■請求書処理やデータ入力、入出金確認などの経理業務全般をお任せします。
<業務について>・支払い業務や入出金の確認、管理
・請求管理・会計システムへのデータ入力(PCA会計)
・書類チェックや経理関連の問い合わせ対応
・月次決算、四半期決算業務(決算整理伝票処理など)
・予算管理 ・資金繰り
【業務の変更の範囲】当社業務全般
必要な経験・能力等
【必須】■日商簿記2級以上をお持ちの方
■企業での経理業務経験(5年以上)、月次決算業務、本決算業務経験のある方
■office系ソフトにおいて基本的なPCスキルをお持ちの方。
■Excel:簡単な関数(SUM関数やVLOOKUPなど)を操作できる方。
【歓迎】■消費税の申告ができる方
配属先情報
本社管理部:9名 管理部長、人事課3名、総務課3名、経理課1名、車輛課1名
募集職種 | ★経理【青果物流大手グループ会社/東京勤務】賞与年2回/将来の経理課長候補 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 日商簿記検定2級 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】※月給¥282,000~¥344,800 基本給¥282,000~¥344,800 を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月、12月)※年間支給実績4.0ヶ月を想定■昇給:年1回(8月) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 岩本町三丁目11-6 PMO秋葉原8階 【最寄駅】 JR 山手線 秋葉原駅 徒歩10分 、 都営地下鉄 都営新宿線 岩本町駅 徒歩4分 、 東京メトロ 日比谷線 秋葉原駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】【勤務地の変更の範囲】本社および全ての支店と労働者の自宅での勤務、会社の定める場所(在宅勤務を行う場所含む) 【転勤】当面無 |
就業時間 | (所定労働時間7時間40分) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】※時間外労働手当は1分単位で支給されます。 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】113日 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 その他() 【有給休暇】有(10日~) (入社月に応じて付与) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】各種社会保険完備、退職金制度、賞与支給、交通費支給、教育制度、資格取得支援制度、表彰制度、社宅制度 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
自動車運送取扱、農水産物の販売、加工食品の販売、輸入果物野菜の販売、 自動車のリース業、倉庫業
設立 | 2004年03月 | ||||
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代表者 | 代表取締役社長 大江 慎 | ||||
従業員数 | 168名 | ||||
資本金 | 65百万円 | ||||
株式公開 | 非公開 | ||||
主な株主 | 株式会社ファーマインド (100%) | ||||
外資比率 | 0% | ||||
本社所在地 | 〒101-0032 東京都千代田区岩本町3-11-6PMO秋葉原8階 | ||||
本社以外の事業所 | 札幌支店 北海道札幌市/相模原営業所 神奈川県相模原市 名古屋営業所 愛知県名古屋市/福岡支店 福岡県福岡市 他有り | ||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】全日本ラインは、青果流通大手の株式会社ファーマインドのグループ企業です。また、ファーマインド以外にもフルーツの有名ブランドを持つ複数の大手企業と元請け企業として取引をしています。当社は、バナナを中心とした青果物という安定したベースカーゴ(主力貨物)を持ちながらも、輸送温度帯の異なる野菜類等との混載へチャレンジするなど、積極的な輸送サービスの商品開発をおこなっています。皆さんもぜひ私たちの仲間になって、当社の安定性と将来性を実感してみてください。 【当社の社風】当社は、複数の青果物流通業界のトップクラスの会社を顧客として取引しており、安定的な主力貨物(ベースカーゴ)を有しています。そこから生まれる会社の安定性が、社員の安心感にも繋がっています。 この安心感と仕事へのモチベーションは、1)社員同士で教えあう「助け合いの精神」、2)新たな輸送サービスに挑戦してお客様と共に発展する「チャレンジ精神」、3)食品の安定供給を物流で支える「業務への高い使命感」となって、企業風土と職場の雰囲気として現れています。 | ||||
決算情報 |
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