トヨタバッテリー株式会社
【静岡(湖西市)】法務・コンプライアンス業務/在宅勤務可/年休121日 トヨタ自動車が進めるマルチパスウェイ戦略をバッテリー事業で支えるため、今後、弊社の事業領域や規模は大きく変化・拡大します。コンプライアンス遵守体制強化のため、法務部門の増強を決定しました。想定年収 | 480万円~880万円 |
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予定勤務地 | 静岡県湖西市 |
募集要項
仕事の内容
ご入社後は下記業務に携わっていただきます。
■契約書審査(主に日本語、英語も多少あり)
■関連法の教育■社内決裁管理
■トラブル/訴訟対応■新規採用者への研修
■リーガルテック導入検討■新規事業法務支援
■内部通報窓口業務■弁護士との折衝
■全社の関連法令管理■コンプライアンス運用(委員会・活動)
必要な経験・能力等
【必須】
4年制大学卒業の方で企業法務部門や法律事務所での勤務経験が3年以上ある方
【歓迎】■弁護士、司法書士、ビジネス法務検定2級以上、その他法律関連の何らかの資格をお持ちの方■リーガルテック導入経験のある方■企業においてコンプライアンス啓発活動を主体的に実施された経験のある方■内部通報窓口業務経験のある方【求める人物像】専門的知識に偏らず、円滑なコミュニケーションスキルがあり、どんな業務でも前向き・機動的に取り組める方、またIT分野やDXにも抵抗感の無い方
配属先情報
初任地は湖西・宮城のいずれかとなりますが、グローバル社員としての採用であるため、将来的に国内外拠点への転勤の可能性があります。
募集職種 | 【静岡(湖西市)】法務・コンプライアンス業務/在宅勤務可/年休121日 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 弁護士 司法書士 ビジネス実務法務検定3級 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥240,000~ 基本給¥240,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回 ■昇給:年1回 ■家族手当(子1人あたり11,100円/月) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更有 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社/大森工場 【所在地】静岡県 湖西市 岡崎20番地 (JR「新所原」シャトルバス有(約10分)) 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】境宿工場 【所在地】静岡県 湖西市 境宿555番地 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 勤務地③ 【事業所名】新居工場 【所在地】静岡県 湖西市 新居町内山浜名湖西岸土地区画整備事業2-187街区 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】 【転勤】有 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム無) 【休憩】45分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 |
【休日】121日 (内訳) 土曜 日曜 その他(GW/夏季/年末年始(各9~11日程度)) 【有給休暇】有(~26日) (※詳細は制度備考参照) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】社内保育園/パナソニックグループ確定拠出年金制度/従業員持株会(トヨタ自動車株)/財形貯蓄制度 など |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■HEV用ニッケル水素蓄電池、リチウムイオン電池、BMSの開発・製造・販売
設立 | 1996年12月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 岡田 政道 | ||||||
従業員数 | 4,693名 | ||||||
平均年齢 | 36.5歳 | ||||||
資本金 | 20,000百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
主な株主 | トヨタ自動車株式会社 (100%) | ||||||
本社所在地 | 〒431-0422 静岡県湖西市岡崎20 | ||||||
本社以外の事業所 | ■大森工場/境宿工場/新居工場/宮城工場 | ||||||
関連会社 | ■科力美オートモーティブバッテリー有限会社 ■新中源トヨタエナジーシステム有限会社 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | <仕事の魅力> 自主性が尊重される組織です。入社後に得意分野や取り組んでみたいことなどを話し合ったうえで担当は決めましょう。当社では企業法務やコンプライアンスの分野はまだまだ発展途上です。新しく入社される方のご経験や知識などを活かせますので、この分野はお任せくださいという方は是非ともお力添えをお願いいたします。 <職場のミッション> まだまだ他部署からの依頼に基づき対応するという受け身な業務が多く、日々これを裁くことに忙殺されており、コンプライアンス活動など中長期的なミッションを計画的に実施するには不十分な状況です。トヨタグループではコンプライアンスをより一層強化していくこととなっており、コンプライアンスや法令改正のキャッチアップ、新規事業における法令遵守など、受け身ではなく法務部門が会社をリードできる体制構築が必要です。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか?
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求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ?同時に複数?
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こだわり | 休日120日以上 株式非公開企業 日系企業(内資企業) 従業員数1000人以上 フレックスタイム |
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