株式会社アソウ・アルファ
【愛知】ITエンジニア/平均残業月16h/育児や介護と両立可★無期雇用派遣 営業担当による就業のフォローアップ・定期面談・目標管理やキャリアコンサルタントによるキャリア相談・キャリア開発/支援社内SNSによる同期・先輩との交流などパパ・ママが子育てと両立可能な環境アリ◎| 想定年収 | 360万円～500万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 愛知県 |
募集要項
仕事の内容
■業務系のWebシステム開発を中心とした案件および社内システムの開発を担当。使用言語:Java、PHP、C#、C++、.NET、Ruby、C、SQL、Python、Swift、Kotlin等。将来は設計～PMまで幅広い活躍が望めます！
■現在はシステムの改修をメインに行っていますが、今後はグループ内の 新しいシステム開発にも取り組む等、5年～10年にわたる長期的なPJTもお任せする予定です。
■PJT例:スマートフォン開発(Android、iOS)、業務用アプリの開発(公共/ 金融/通信)、大手企業向けWebサイトの開発、大手銀行向け基幹システム(設計～保守等)など。
必要な経験・能力等
【必須】オープン言語を用いて何かしらの開発経験をお持ちの方
※目安：1年以上
★保守・運用管理・インフラ系のご経験がある方も歓迎です★
【働き続けやすい環境・従業員の育成と活躍機会の最大化を実現します】
●平均残業時間16時間：会社の方針は無駄な残業は減らす方向です。
●フォロー体制：営業担当と月に一度は面談を実施。また就業先とのリーダーとも話す機会は多く、身近に相談できる体制があります。
●パパ・ママの横の繋がりもアリ：サークル活動が盛んで子育て中のパパ・ママが子育ての悩みを共有する活動もあります。
配属先情報
変更の範囲：将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。
| 募集職種 | 【愛知】ITエンジニア/平均残業月16h/育児や介護と両立可★無期雇用派遣 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\230,000～ 基本給\230,000～を含む/月 【諸手当】残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】就業先 【所在地】愛知県 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】愛知県内メインでの就業になります。直行直帰有。変更の範囲：将来的には当社拠点全般に異動の可能性があります。 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） U・Iターン支援（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可） （内訳） 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】賞与年2回、昇給年1回、資格取得支援、産前産後休暇・育児休暇、慶弔金、転居初期費用支援 他 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
■人材派遣事業 ■業務請負・業務委託事業 ■職業紹介事業 ■職業訓練事業
| 設立 | 1995年09月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 中島 彰彦 | ||||||
| 従業員数 | 850名 | ||||||
| 平均年齢 | 28.8歳 | ||||||
| 資本金 | 30百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神２－８－４１福岡朝日会館１２階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■支店：東京/熊本/名古屋/大阪/長崎 ■R&Dセンター | ||||||
| 関連会社 | ■株式会社麻生 ■株式会社アソウ・ヒューマニーセンター ■株式会社ヒューマンエナジー研究所 ■他、麻生グループ全116社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《株式会社アソウ・アルファで働く方について》 「経験を活かして何かを作りたい」、「新しい分野にチャレンジしたい」という転職軸の方とのマッチングが多いです。 【評価制度】(1)半期ごとの目標達成度(2)月1回の業務フィードバックに対する翌月以降の改善行動、プロセス(3)納期を守る（当たり前のことを当たり前にやる）の3点は半期ごとに、貴方様、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。■その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2021年度平均は年間3.5か月です。 【人間性を重視した社風】人物面の採用基準が「相手の立場で考えて行動できる」のため、協調性を重んじるタイプが多く、アットホームな雰囲気に繋がっています。案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えます。アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
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求人の内容について質問があるのですが。
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