Ｓｏｌａ株式会社
【第二新卒歓迎/インフラエンジニア】年休130日/上流工程を担う経験とスキルを ≪技術力を競争優位性とする経営方針≫当社が選ばれる理由が「技術力」でありたいと考え、技術力を武器にするため『幅広い技術領域に対応する』『意味のない再委託を行わない』『エンジニア率8割の組織を運営する』のスタイルを確立！| 想定年収 | 420万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
ITインフラ基盤の設計構築および運用保守業務をお任せします。チームで配属となり、要件定義・設計～運用保守から、システム・ソフトウェア導入のための提案・見積作成まで、一貫してご担当いただきます。
【当社の特徴】■設計構築案件が全体の半数以上で、上流工程に携わる機会が豊富。■SES専門企業ではないため、1人客先常駐はありません。
【キャリアの特徴】＝＝フルスタックエンジニアが育成の基本方針＝＝
サーバーだけ、ネットワークだけ、セキュリティだけではない。クラウドだけ、オンプレだけではない。設計構築だけ、運用保守だけではない。作業だけ、管理だけではない。
必要な経験・能力等
【必須】■インフラの設計構築もしくは運用保守プロジェクトの業務経験
※経験年数は不問
※サーバー(オンプレ・クラウド)やネットワークなど領域は不問
【スピード感を重視した育成環境】座学では、なかなか生きた技術が身につかないという方針から、入社後すぐに現場のプロジェクトへアサイン。配属後は、PLもしくは先輩社員が横に付き、丁寧に手取り足取りOJT教育をするという環境。満足度の高いOJT研修です。そのため生きた技術をかなりのスピード感で習得することができます。また、社員同士で自己研鑽する風土で、自社の技術力を常にアップデートしております。
配属先情報
システム本部 ★エンジニア未経験から入社した社員も多く、現在も活躍しております！
| 募集職種 | 【第二新卒歓迎/インフラエンジニア】年休130日/上流工程を担う経験とスキルを |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\300,000～ 基本給\300,000～を含む/月 ★社宅制度（家賃補助）、社宅利用の場合、入居初期費用負担します。 ※詳細は下記参照 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】事業所（開発拠点） 【所在地】東京都 千代田区 外神田3-16-8 秋葉原三和東洋ビル 8F 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】※プロジェクトにより客先常駐もあり 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】130日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他（） 【有給休暇】有（～24日） （2年経過時点：20日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】10名 |
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企業情報
事業内容
■ITインフラの構築及びソフトウェア開発プロジェクトの請負 ■スマートフォン向けアプリケーションの開発 ■IT活用に関するコンサルティング ■ITインフラおよびシステムに関連する物品の販売
| 設立 | 2008年11月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 吉村 慶介 | ||||||
| 従業員数 | 238名 | ||||||
| 平均年齢 | 32歳 | ||||||
| 資本金 | 65百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田６－１４－３ＶＯＲＴ末広町II ９Ｆ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■開発拠点 東京都千代田区外神田3-16-8 秋葉原三和東洋ビル 8F | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■幅広い技術領域に対応する 上流～下流まで対応できるインフラエンジニア、インフラ知識を有した開発エンジニア、特定言語だけでなく複数言語を扱えるエンジニアなど、対応可能な技術領域を広げていくことを方針とし、また新たな技術は会社として積極的に試し、身につけるようにしています。 ■意味のない再委託を行わない 多重下請け構造が発生することで、開発費用の高止まりや連携のしづらさといった点での顧客の不利益が生じます。また丸投げに近い再委託の場合は当社にノウハウが蓄積しなくなり、技術面の空洞化が起こることが懸念されます。これらを防ぐために基本姿勢として、当社が受注したプロジェクトは基本的に再委託を行わず、当社が責任をもって完遂するスタイルをとっています。 ■エンジニア率8割の組織を運営する ITエンジニア中心の組織とすることで、限られた社員数に比してプロジェクトのキャパシティを最大化しています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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