株式会社メディス
【東京】自社製電子カルテの開発エンジニア/上流工程の開発から自社内一貫対応 「すべての人が平等に良質な医療・介護・福祉サービスが受けられる社会を実現する」ことを提唱し、業界のリーディングカンパニーとして成長して参りました。事業領域も拡大し、さらに医療福祉業界へ影響を与えられることを目指します。| 想定年収 | 500万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都新宿区 |
募集要項
仕事の内容
◇グループの医療機関向け電子カルテの開発、保守業務をお任せします!要件定義~製造、保守までの全工程が社内で行われており、働きやすさ&やりがいを持ってエンジニアとしてのキャリアアップが図れる環境です。
◇チーム成果を重要視しており、チームでの成果を促進するための取り組みや提案ができる方には最適です。◇またチーム内でのコードレビューも実施しており、プログラミングスキルを伸ばすことも可能です。◇関係部署との折衝力も求められるため、技術力だけでなくコミュニケーション能力やロジカルシンキング能力のある方を歓迎します。
※変更の範囲：当社業務全般
必要な経験・能力等
【必須】Webアプリ開発経験をお持ちの方
【歓迎】アプリ開発経験(.net)、医療情報またはシステム系の有資格者
【使用技術】TypeScript/ VB.net / SQLServer / MySQL / Github /
Redmine / Jenkins /Zabbix / Nutanix / AWS
【開発フロー】スクラム開発(朝会 or 夕会)、GitHub Flow に準じた開発、設計レビュー、コードレビュー
配属先情報
電子カルテ課
| 募集職種 | 【東京】自社製電子カルテの開発エンジニア/上流工程の開発から自社内一貫対応 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥356,000～￥571,000 基本給￥356,000～￥571,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（昨年度実績約2か月分） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】新宿事務所 【所在地】東京都 新宿区 西新宿三丁目6番4号 CIRCLES 西新宿9階 【最寄駅】 JR 山手線 新宿駅 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】変更の範囲：全国の当社拠点 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～17:30（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】126日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10～20日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】退職金制度（勤続3年以上）/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇 |
| 選考内容 | 【面接回数】3回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（WEB適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
総合医療福祉サービス（給食サービス・介護サービス・研修/出版サービス・システムサービス・レンタル会議室サービス・開発企画サービス）
| 設立 | 1986年12月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 小谷 みゆき | ||||||
| 従業員数 | 320名 | ||||||
| 平均年齢 | 43.8歳 | ||||||
| 資本金 | 20百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒654-0161 兵庫県神戸市須磨区弥栄台３丁目１５－１ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■関東本部 ■徳島支店 ■岩国支店・岩国研修センター | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■同社の特徴：全国100以上の医療福祉施設を運営するグループを主な顧客として、生産性と安全性あるIT環境を提供し、 病院や介護施設の利用者様に適切なサービスが提供されることをサポート! 医療介護の課題を解決するITコンサル、電子カルテシステム『Aloe』をはじめとする各種システムの自社開発・導入・保守、インフラの設計・構築・運用、コールセンター運営までをトータルに行っています! 他にも50施設以上、1日約22,000食を提供する委託給食事業、介護サービス事業、研修・出版事業等を手掛けています。 ■会社の雰囲気：1.株式会社メディスでは自身の技術レベルを上げていく事を目的として入社される社員が多く在籍しており、社員で集まって勉強会を実施したり教育していく文化があります。2.システム事業部独自の評価制度が半期毎にあり、MVP獲得者は給与等の査定に反映されます。過去には入社2年目の社員が表彰されたこともあります。3.社内フリー制度を利用し、他部署へのチャレンジが可能です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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