ソニーグローバルソリューションズ株式会社
【社内SE/人事領域】ソニーグループのIT・DX推進を支える企業/リモート可 ■1988年にソニーの情報システム部門が分離する形で設立。ソニーグループ全体のビジネスプロセス変革を担います。■リモートワーク可能。国内に留まらず海外ともコミュニケーションをとる機会が頻繁にあり、必要に応じて勤務時間も調整。| 想定年収 | 500万円～1,000万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
人事サービスを提供するために必要なシステムの提供およびITを活用した業務改善の支援を行います。人事制度、オペレーション、システムを学びながら、以下の職務を行っていただきます。
■本社人事および個社人事のカウンターパートとして業務要件ヒアリングや人事関連システムの実装調整
■人事業務プロセス改善（BPR）やITソリューションの検討・立案・提案
※ソニーグループのエレキ領域会社の人事関係者が顧客となります。
必要な経験・能力等
【必須】■人事領域でのIT活用に興味がある方 【歓迎】■システムプロジェクトの上流工程の経験（システム構想、ベンダーコントロール、要件定義、PMO等） ■クラウド（AWS、Azure）の知識、導入経験
【案件/PJの事例】
既存システムのエンハンスとして、数百万規模、数ヶ月の案件が複数あります。企画構想から基本設計の上流工程をメインに、UATとして業務ユーザーの受入テスト支援も実施いただきます。
今後、既存システムのバージョンアップやリプレースなど数億円規模の案件にも携わっていただく予定です。
配属先情報
HQ MU部門（人事領域で多くの経験を積んだメンバーを中心に10名で構成されています。）
| 募集職種 | 【社内SE/人事領域】ソニーグループのIT・DX推進を支える企業/リモート可 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥268,000～ 基本給￥268,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 港南1-7-1 ソニーシティ 【最寄駅】 JR 山手線 品川駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】※就業場所の変更範囲：将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む） 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～17:45（所定労働時間7時間45分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（積立/慶弔/育児/産後 など） 【有給休暇】有（～24日） （入社初年度は入社月に応じて6～17日付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】ソニー従業員持株会制度 / ソニー確定拠出年金制度 / 選べるベネフィット など |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
ソニーグループの業務プロセスとIS（情報システム）に対する深い知識と経験、先端のデジタルテクノロジーを武器に、ソニーのグローバルで多様な各事業体のデジタル変革を牽引し、事業の競争力強化に貢献しています。
| 設立 | 1988年02月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 三舩 修 | ||||||
| 従業員数 | 623名 | ||||||
| 平均年齢 | 42.9歳 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | ソニーグループ(株） （100%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南１－７－１ソニーシティ６階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 福岡オフィス | ||||||
| 関連会社 | ソニーグループ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【本ポジションの業務の魅力】 ソニーグループ各社の人事制度、業務オペレーション、システムを理解し、人事領域のスペシャリストとして必要不可欠な人財になることができます。事業再編、新規事業の立ち上げなど、早いタイミングから関与し、人事領域におけるオペレーション、システム立ち上げのリーダーとして活躍できます。また、業務担当者に近い立場であるため、より積極的に業務効率化案件に携われるのも魅力の一つです。 【本ポジションの担当フェーズ】 企画構想から基本設計の上流工程を担当いただきます。顧客との折衝、ベンダー（システムによって異なり複数社）との交渉を踏まえ、QCDを考慮して、最終的な要件を確定する役割を担っていただきます。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
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