キリンビジネスシステム株式会社
SAP会計領域エンジニア（管理職）/100%キリングループ向け社内SE キリングループ会社の中で唯一の情報システム会社です。キリングループ会社の経営戦略に基づき、ITを活用した事業戦略の策定・推進や、システムの開発・運用・保守など様々なソリューションを提供しています。| 想定年収 | 900万円～1,300万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都中野区 |
募集要項
仕事の内容
キリングループのSAP会計領域（財務会計・管理会計）のシステム運用についてマネジメントをご担当いただきます。
【１】SAP会計領域（財務会計・管理会計）のシステム運用のリードおよび、メンバーのマネジメント【２】クライアント(各事業会社の経理担当者)への改善提案、コンサルティング、折衝【３】部長と共に人財育成の検討、推進【４】その他マネジメント業務（SLA、目標・課題進捗管理、要員管理、予実管理など）
必要な経験・能力等
【必須】■経理システムや会計ERPパッケージの業務経験（導入/開発/運用保守）10年以上目安 ■システム開発において、要件定義工程～下流工程まで一通りのご経験 ■管理職ポジションのご経験
■以下いずれかのご経験：開発プロジェクトにおけるPMもしくはチームリーダー経験、運用保守におけるチームリーダー経験
【歓迎】・SAPアプリケーション領域（FI、もしくはCO）の開発・運用経験、知識・SAP認定コンサルタント資格保有（FI、 もしくはCO）・簿記等の会計資格保持・PMBOK・ITIL等、体系的な知識に準拠した開発・保守・運用スキル
配属先情報
【採用背景】グループ各社のDX推進に向け人員増強のための募集。全体で40名以上の採用計画を予定しており、IT人材戦略に『本気』の姿勢です。
| 募集職種 | SAP会計領域エンジニア（管理職）/100%キリングループ向け社内SE |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥524,200～￥755,500 基本給￥524,200～￥755,500を含む/月 ■賞与実績:2回（6月、12月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 中野区 中野四丁目１０番２号 【最寄駅】 JR 総武線 中野駅 徒歩5分 、 東京メトロ 東西線 中野駅 徒歩5分 、 JR 中央線 中野駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】リモートワーク（自宅）以外にシェアオフィスでの勤務可【就業場所の変更の範囲】会社の定める事業所（リモートワーク含む） 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10日～） （入社直後9日～20日(入社月により変動)） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
| 設立 | 1988年05月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 桝田 浩久 | ||||||
| 従業員数 | 276名 | ||||||
| 資本金 | 50百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒164-0001 東京都中野区中野四丁目１０番２号 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【アピールポイント】・キリングループは2022年1月に国内主要事業会社にSAP S/4 HANAを物流・生産・会計領域にビッグバン導入しました。KIRINならではの独自業務や導入規模の大きさを実感いただけます。 ・SAPのプロフェッショナルとして、グループの一員として事業に貢献することができます。 ・クライアントであるキリングループの各事業会社の本社機能と同じ中野オフィスで勤務しているため、客先常駐が発生せず、案件ごとに勤務先が変わることはありません。 ・各事業会社との密接な関わりとして、現場体験研修、現場への出張、対話会等様々な施策があり、事業や業務を深く理解する機会があります。 ・計画年休制度、パワーアップWeek制度（連続7日以上の休暇取得する）により、休暇が組み立てやすく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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