株式会社Avenir
【大手企業のBPO担当/事務】東証グロース市場上場のグループ会社 【東証グロース市場上場「メンタルヘルステクノロジーズ」のグループ会社】職場における従業員のメンタルヘルス問題に取り組み、産業医や保健師によるサービス提供と各種クラウドサービスを活用した「産業医クラウド」を提供。想定年収 | 300万円~450万円 |
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予定勤務地 | 東京都港区、東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
「産業医クラウド」といった健康経営や社員の心の健康に貢献するサービスを展開する当社で、契約企業先でのBPO業務をお任せいたします。直接お客様からの感謝のお言葉をいただく機会もあり、やりがいの感じられる
お仕事です。入社直後の約2週間は先輩社員に同行して業務を覚えていくので未経験の方でも安心して進めることが可能です。
【具体的には】■健康診断調整■産業医面談の調整■健康管理室の業務改善■メール対応等 ※大手企業の人事業務の代役がメインです。
必要な経験・能力等
【いずれも必須】■オフィスワーク経験がある方(接客販売や営業、人事経験でも可) ■Excel関数の実務経験 ■新しいITツールなどのキャッチアップが可能な方
【尚可】■営業から別職種に挑戦したい方■事務職からのスキルアップを目指したい方■ベンチャー企業やスタートアップ企業でのご経験(スピード感のある対応が可能な方)
【当社について】メンタルヘルスの問題の解決を通じて、働く方々が健康問題で不幸に陥らない「心身の健康問題を考えることが身近になる世界」を実現するべく、健康経営支援サービス「産業医クラウド」を提供しています。
配属先情報
社員10名(女性10名、内2名産育休中)
募集職種 | 【大手企業のBPO担当/事務】東証グロース市場上場のグループ会社 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥250,000~¥370,000 基本給¥190,476~¥281,904 固定残業代¥59,524~¥88,096を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 赤坂3-16-11 東海赤坂ビル4階 【最寄駅】 東京メトロ 銀座線 赤坂見附駅 徒歩3分 、 東京メトロ 千代田線 赤坂駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】契約企業先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】本社と契約先企業への出社比率は入社後に確定します。勤務地の変更範囲:本社および全国の当社拠点 【転勤】無 |
就業時間 | 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:40.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) ストックオプション(一部従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他() 【有給休暇】有(10日~) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】産業医面談、外部相談窓口、子供手当、資格手当、企業型確定拠出年金、団体保険 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有 その他(Web適性検査あり) 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
■産業医クラウドサービス ■医師キャリア支援サービス
設立 | 2011年06月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 刀禰 真之介 | ||||||
従業員数 | 68名 | ||||||
資本金 | |||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3-16-11東海赤坂ビル4階 | ||||||
関連会社 | 株式会社メンタルヘルステクノロジーズ 株式会社明照会労働衛生コンサルタント事務所 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】「幸せをリデザインする」というミッション、「ウェルビーイングのスタンダードを創る」というビジョンを掲げております。長時間労働やサービス残業などの日本型労働慣行を改善し、働き手主体の職場環境、労働条件を確立することに向けて、2019年4月から働き方改革関連法が順次施行されております。また、2010年代後半より、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みも広がってまいりました。そこに2020年から新型コロナウイルス感染症の影響が加わり、企業はテレワーク下の従業員の心身の健康問題にも取り組む必要に迫られるようになりました。こうした社会の変化を踏まえ、当社グループは、「健康経営」の基盤の一つである「社員の心の健康」を保持するため、職場における従業員のメンタルヘルス問題に取り組み、解決の方策を探し続けてきました。そして、当社が開発した各種クラウドサービスを活用し、それぞれの企業にとって最適な社員のメンタルヘルスケア体制の構築・運用をご提案しております。当社の掲げるミッションとビジョンのもと、今後も、多様なヘルスケア関連サービスを開発し、実現していきたいと考えております。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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