株式会社黒木工業所
【溶接工/山口】未経験・第二新卒歓迎/完全週休二日制/転勤無/月平均残業20H 同業他社が少ないニッチな業界ですが、業界での知名度は抜群！高度かつ特殊な技術で成長を続ける優良企業です！ 創業84年！日本製鉄・東京製鐵・三菱重工・太平洋セメント・UBE三菱セメント・東ソー等の大手と取引があります！| 想定年収 | 300万円～500万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 山口県光市 |
募集要項
仕事の内容
【概要】 製鉄機械部品の溶接修理や大型部品の機械加工を中心に、産業機械の製造などの幅広い事業を展開している当社にて、溶接業務をお任せいたします。
【詳細】
お客様からいただく設備修理や加工の依頼に対して、溶接加工を行っていただきます（建屋への作業は発生しません）。案件によって対応方法が異なるため、同じ作業を繰り返す流れ作業ではございません。当社は高度且つ特殊な溶接補修技術を有しており、複数の大手取引先からも「黒木でなければできない」といったお声をいただく等、厚い信頼を得ております！
必要な経験・能力等
■未経験・第二新卒歓迎！経験不問です！
※作業に集中して真面目に取り組める方、チャレンジ精神のある方歓迎！
【尚可】クレーン・デリック運転士（クレーン限定）資格をお持ちの方
【入社後の流れ】
1.座学や現場での研修を交え、入社時研修・入構教育を受けます。
2.先輩社員のアシスタントから、溶接方法を学んでいきます。
3.半年から1年後には本格的に施工に入っていただけます。
※溶接未経験でもOK！上記以外にも中堅社員研修やスキルアップ研修といった充実した研修制度をご用意しています！
配属先情報
光工場 ※採用情報ページ（下記URL）公開中です！https://www.kuroki.co.jp/k_kogyo/recruit/
| 募集職種 | 【溶接工/山口】未経験・第二新卒歓迎/完全週休二日制/転勤無/月平均残業20H |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許中型自動車 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥190,000～￥310,000 基本給￥190,000～￥310,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（7月、12月） 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】光工場 【所在地】山口県 光市 浅江5-26-10 （マイカー通勤可（無料駐車場あり）） 【最寄駅】 JR 山陽本線 光駅 徒歩5分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】※就業場所の変更の範囲：変更なし 【転勤】無 |
| 就業時間 | 08:00～17:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】115日 （内訳） 完全週休二日制 日曜 その他（※平日に祝日が入る週は土曜出社） 【有給休暇】有（10～20日） （平均有給取得日数13日） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】定年：60歳（65歳までの雇用延長制度あり） |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■製鉄機械部品の溶接修理、セメント及び窯業機械部品の溶接修理、その他機械部品の 溶接修理、鋳鉄品の溶接補修、大型部品の機械加工、出張工事、特殊溶接及び現地機 械加工、各種機械の製作、オーバーホール、化工機部品の溶接、製作 他
| 設立 | 1956年12月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 黒木 亜矢子 | ||||||
| 従業員数 | 95名 | ||||||
| 平均年齢 | 45歳 | ||||||
| 資本金 | 27百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒806-0012 福岡県北九州市八幡西区陣山３－４－２０ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■鞍手工場、若松工場、光工場、周防工場、技術研究所 | ||||||
| 関連会社 | ■黒木工業株式会社 ■黒木コンポジット株式会社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■当社の一番の強みは「溶接を中心とする技術力」にあります。大手製鉄所を中心に高い評価を頂き、「溶接のクロキ」「溶接のことは まずは黒木に相談しよう」「黒木ができないと言うなら無理だ」といった言葉を頂いています。 ■本格的に、組織・業務改革を推進しており、中堅企業としての体制づくりを全方位的に進めています。 その一つが新人事制度の導入です。人事評価制度を中心に、諸人事政策の新設・再構築をすすめ、社員により分かりやすい制度に仕上げ ています。また、営業政策にも取り組んでおり、既存取引先への深耕や新規取引先確保の為の情報収集活動を積極的に進めています。 ■休日については年間休日115日間、有給取得平均日数13日という状況で、鉄鋼関連中堅企業の中では高水準にあります。こ れは日常業務は確かにやりがいがありますが、体力も使います。そこで、しっかり休日を取ってもらい、精神・体力面を健全に保っても らい、家族との触れ合いも大切にしてほしいという考えからです。年末年始/GW/お盆休暇もございます。 ※主要取引先：日本製鉄株式会社/日鉄ステンレス株式会社/東京製鉄株式会社/三菱パワー株式会社 他 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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