三菱重工業株式会社
【高砂/総合研究所】AGVやAGFを核とした物流システム・ソリューション開発 【総合研究所】既存の研究所を統合し、2015年4月に発足。エネルギー、航空・宇宙、機械・設備等の事業を横断し、先進基盤技術の開発、シナジーの拡大を目指す。研究所は横浜、名古屋、高砂、広島、長崎等各地に所在。約1,600名体制| 想定年収 | 600万円～1,250万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 兵庫県高砂市 |
募集要項
仕事の内容
成長市場である自動化物流システム・ソリューション分野への参入に向けて、新製品・ソリューション開発を進めています。この中で、フォークリフト等による無人搬送システムの製品開発をご担当して頂きます。
関係部門と連携して研究開発業務を推進していただくとともに、将来的には研究プロジェクトの取りまとめをご担当していただける方を求めています。
【具体的には】■市場調査、展示会参加等による情報収集■研究提案■実験・解析、評価■PoC(Proof of Concept)の遂行■関連研究室や設計部門、ビジネスパートナー社との連携■将来的に上記全般の取りまとめ
必要な経験・能力等
【必須】■自動化システムに関わる研究・設計の経験のある方
■研究開発に対して主体的に取り組める向上心/探求心のある方
【歓迎】◎ロボットのハード＆ソフト開発の経験がある方
★三菱重工Grは発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。今後もカーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
配属先情報
総合研究所 高砂地区 ※配属先は適性と勤務地希望を配慮して決定します。
| 募集職種 | 【高砂/総合研究所】AGVやAGFを核とした物流システム・ソリューション開発 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\262,100～ 基本給\262,100～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】1ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】総合研究所 高砂地区 【所在地】兵庫県 高砂市 荒井町新浜2丁目1番地1号 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】（変更の範囲）当社の定める場所。将来的に国内外への居住地変更を伴う異動の可能性あり。 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 |
【休日】124日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（10～22日） （※入社月によって付与日数が異なります） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
エナジー、プラント・インフラ、物流・冷熱・ドライブシステム、航空・防衛・宇宙
| 設立 | 1950年01月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 取締役社長ＣＥＯ 泉澤 清次 | ||||||
| 従業員数 | 77,697名 | ||||||
| 資本金 | 265,600百万円 | ||||||
| 株式公開 | プライム市場 | ||||||
| 主な株主 | 日本マスタートラスト信託銀行 （16%） 日本カストディ銀行 （5%） 明治安田生命保険相互会社 （2%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒100-8332 東京都千代田区丸の内三丁目２番３号丸の内二重橋ビル | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■本社(丸の内・田町)、支社(関西/九州/北海道/四国)、駐在:4ヶ所、研究所：9ヶ所、事業所/工場:10ヶ所、海外事務所:6ヶ所 | ||||||
| 関連会社 | 国内/68社 海外/192社（2024年8月時点） | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ◆三菱重工グループについて エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、 1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。 【当社の人的資本経営】グループの事業を取り巻く環境は、価値観の多様化や社会課題の複雑化等により加速度的に変化しており、その中で当社が持続的に成長していくためには、従業員一人ひとりが自律的かつ継続的に成長していくことが必要です。 「自ら学び、学びあう組織」「一人称で責任感をもって働く組織」づくりを強力に推進するため、組織体制強化を実施しています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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