株式会社アシスト
東京【人材・組織開発スペシャリスト】未上場日系企業から選ぶ超優良企業8位！ ■openwork総合評価は上位1％の4.18 ■40年以上当社が大切にする価値観『哲学と信念』をもとに、約6,000社以上の各業界の大手優良企業様とプライムベンダーとして取引 ■成果重視型の評価制度や年3回賞与 ■未上場の超優良企業です| 想定年収 | 650万円～950万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
人材開発・組織開発全般と人事制度の企画、運営をお任せいたします。
■組織力向上へ向けた施策の検討・企画・実行
■育成制度全体設計（現状把握の上、改善またはゼロベースでの検討）
■研修コンテンツ企画、研修運営
※チーム状況やご経験・スキルによっては、人事制度や人員配置などをご担当いただく可能性もあります。
必要な経験・能力等
【必須】■事業会社での人事経験 3年以上
【歓迎】■育成、配置、異動、組織開発、HR-Techのいずれかにおいて企画～導入までの経験がある方 ■IT業界経験■HRBP経験■営業やマーケティングなど人事以外の経験
配属先情報
経営企画本部 人事部 人事企画課
| 募集職種 | 東京【人材・組織開発スペシャリスト】未上場日系企業から選ぶ超優良企業8位！ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥285,000～￥385,000 基本給￥260,000～￥360,000 諸手当￥25,000～を含む/月 ■賞与実績:年3回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル 【最寄駅】 都営地下鉄 都営新宿線 市ヶ谷駅 徒歩1分 、 東京メトロ 有楽町線 市ヶ谷駅 徒歩4分 、 東京メトロ 南北線 市ヶ谷駅 徒歩6分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】※就業場所の変更範囲：会社が指定する場所 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～17:30（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】123日 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（） 【有給休暇】有（～26日） （初年度は入社月に応じ付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】団体生命保険/退職金/企業年金/財形/健康保険共用施設/扶養手当（配偶者15,000円、配偶者以外5,000円） |
| 選考内容 | 【面接回数】3回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
独立系ソフトウェア専門商社として、メーカーに縛られることなくお客様にとって本当に必要なパッケージ・ソフトウェアの提案、技術サポート、教育およびコンサルティングを行っています。
| 設立 | 1972年03月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 大塚 辰男 | ||||||
| 従業員数 | 1,337名 | ||||||
| 平均年齢 | 39.1歳 | ||||||
| 資本金 | |||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 株式会社アシスト本舗 （100%） （ホールディングカンパニー） | ||||||
| 本社所在地 | 〒102-8109 東京都千代田区九段北４－２－１ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■営業所：札幌/東北/北陸/広島/九州 ■支社：中日本/西日本 ■沖縄出張所 | ||||||
| 関連会社 | ■株式会社アシスト北海道 ■株式会社アシスト本舗 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【充実の福利厚生】■各種手当（地域手当・配偶者手当・子ども手当・通勤手当） ■賞与年間3回支給（直近5年 平均14.6ヶ月分支給 ） ■退職金制度・確定拠出年金・財形貯蓄・社内融資制度あり■リフレッシュ休暇（1週間の連続有給休暇取得制度 ※土日の休日と併せて9日間連続で取得可能） 【「アシスト」というおもてなし】独立系だからこそメーカーに縛られることなく、本当にお客様のお役に立てるソフトは何かを世界中 の選択肢の中から厳選。自社では取り扱っていない製品の方がお客様には最適であると判断した場合には、その製品を取り扱っている競 合を紹介するほど徹底しています。自社だけが得をするのではなく、お客様と利益を分かち合う「あまり儲けない」主義を掲げ、顧客主 義を追求し続けているのです。またそのおもてなし精神は自社の社員にも反映。上記にあるように福利厚生を充実させているのは「縁あ ってアシストに入社した人とずっと一緒に働きたい」という企業の想いの表れです。しかし、もちろんただ安泰で楽な環境であるわけで はなく評価は結果重視の実力主義。一人ひとりが生きがいとやりがいを持ちながら切磋琢磨できる環境も併せ持っています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人の内容について質問があるのですが。
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今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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