遠州鉄道株式会社
【浜松】遠鉄グループ全体の経営管理、戦略立案、M&Aに関わる業務 ■鉄道やバス等の運輸事業を中心に、百貨店/食品スーパー/不動産/介護等、様々な事業を展開する総合生活産業会社 ■遠州鉄道グループ(16社/26業種/従業員数約8,350名)のシナジー発揮のための経営企画の募集!!想定年収 | 400万円~600万円 |
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予定勤務地 | 静岡県 |
募集要項
仕事の内容
遠鉄Gが長期にわたり発展できるよう全体最適の視点からシナジー・ノウハウ・資産等の共有・活用を推進し、グループ会社の各種経営課題に対して、全体最適の視点も交え、課題解決や今後の戦略立案に取り組みます。
G各社も含めた経営トップ層と経営会議運営や経営計画策定業務を通じてコミュニケーションを取りつつ、合意形成や意思決定を円滑に実行。【主業務】■G各社の経営計画策定支援および株主総会・取締役会等の管理運営サポート ■G全体の財務・資産・広報・各種規程・基準等の全体最適化及び必要な各種施策の立案・実行 ■新規事業、M&A、経営トップ層からの課題に対する施策や戦略の立案と実行 ※変更の範囲:会社の定める業務
必要な経験・能力等
【必須】以下いずれかの業務経験 ■経営企画部門 ■総務・経理・人事等の管理部門 ■事業開発部門
【歓迎】※以下の業務知識や資格 ■財務会計 ■人事労務 ■会社法等の法律知識 ■マーケティング知識 ■IT関連知識 ■データ分析スキル
配属先情報
【キャリア採用HP】https://saiyou.entetsu.co.jp/career/ 経営企画課:在籍10名弱程度。少数精鋭でスキルアップ可能です。
募集職種 | 【浜松】遠鉄グループ全体の経営管理、戦略立案、M&Aに関わる業務 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥233,000~ 基本給¥228,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回 昇給:年1回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更有 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】静岡県 浜松市中央区旭町12-1 【最寄駅】 JR 東海道本線 浜松駅 徒歩3分 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】変更の範囲:会社の定める事業所 【転勤】当面無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム無) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 自転車通勤可(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 社員食堂・食事補助(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 その他(GW・夏季・年末年始・誕生日休暇) 【有給休暇】有(10~20日) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】育児・介護休業制度(取得実績有)/再雇用制度(65歳まで)/退職金制度(勤続3年以上)/従業員持株会制度など |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】有 その他(適性検査) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■鉄道事業/索道事業一般乗合旅客自動車運送事業/一般貸切旅客自動車運送事業/ 不動産業/ホテル・旅館業および遊園地その他各種観光事業/旅行業/自動車整備および 自動車関連サービス業/広告宣伝業/損害保険代理業および生命保険募集業 等
設立 | 1943年11月 | |||||||||
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代表者 | 取締役社長 丸山 晃司 | |||||||||
従業員数 | 2,029名 | |||||||||
資本金 | 3,800百万円 | |||||||||
株式公開 | 非公開 | |||||||||
本社所在地 | 〒430-8655 静岡県浜松市中央区旭町12-1遠鉄百貨店新館事務所フロア12階 | |||||||||
本社以外の事業所 | ■鉄道:新浜松駅/第一通り駅/浜北駅/西鹿島駅 ■介護:上島/可睡の杜 ■不動産:浜松/高台/浜松東他 ■保険サービス:笠井等 他多数 | |||||||||
関連会社 | 遠鉄タクシー/静岡トヨタ自動車/ネッツトヨタ浜松トヨタレンタリース 遠鉄百貨店/遠鉄ストア/遠鉄観光開発/遠鉄建設/遠鉄自動車学校他 | |||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ■遠鉄グループは、鉄道やバスなどの運輸事業を中心に培われてきた「信頼」を基に、百貨店、食品スーパー、自動車販売、 レジャーサービス、不動産、保険、介護等、地域の生活に密着した事業を展開する企業集団です。 ■中期経営計画として、「強みを独自性に進化させる人材の輩出」に重点を置いています。 失敗を恐れずにチャレンジできる風土造りや教育などを通し、当社グループの強みを独自性に進化させられるような次世代の人材育成に積極的に取り組んでいきます。 ■「安心・安全」を背景に、さらなる「信頼」の獲得に向け、お客様や地域の皆様/従業員が「あってよかった」と感じる企業に なれるよう、たゆまぬ改善と改革を行っていきます。 | |||||||||
決算情報 |
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求人エントリー前後によくある質問
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