古河電気工業株式会社
24103【栃木日光市】品質管理・品質保証/HDD用アルミブランク材 【プライム上場/事業安定性◎】■売上1兆円規模、創業130年以上の歴史を持つ、メタル、ポリマー、フォトニクス、レーダー関連のグローバルメーカー■「古河電工グループ ビジョン2030」を策定し、ESG経営等変革も推進中| 想定年収 | 450万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 栃木県日光市 |
募集要項
仕事の内容
品質と技術の絶えざる改善・向上に努め、顧客のニーズを満たす製品を提供し、世界のデータインフラを支える一役を担ってまいります。 ※https://www.furukawa.co.jp/product/functional/memory/memory.html
【業務詳細】■ハードディスクドライブ用アルミブランク材の製造プロセス開発，製造条件の標準化，設計管理、設備投資の計画立案と推進，品質管理，顧客対応■ISO・監査対応■古河UACJメモリーディスクと顧客対応・密な連携など
【働き方】残業20時間/月。リモートワークは必要に応じて実施(週1回程度)。出張1回/月（客先もあるが、材料供給パートナー(福井)が多い。基本日帰り。技術打ち合わせがメイン。
必要な経験・能力等
【必須】■工場におけるエンジニア人材■工程の理解・現場とのコミュニケーションが可能な方■工場での現場対応・改善ができ、現物をよく観察し、根気強く取り組む姿勢がある方
【歓迎】■品質保証/品質管理経験■ISO9001社内規格制定/見直し・新商品の品質管理推進■データの統計的処理(powerBI等)
【背景】HDD用アルミブランク材の製造供給メーカーは世界に2社しかなく、同社はその一端として製品展開を続けている。かつてはPC向けの製品がメインであったHDDはデータセンターや録画装置などでのニーズへの移り変わっている。HDD高容量化に伴い、アルミ合金を使用したりと市場も変革期となっている。
配属先情報
機能製品統括部門 メモリーディスク事業部門 技術・品質保証部 品質保証課（課長1名、担当2名※20代1名、30代2名※うち中途入社1名）
| 募集職種 | 24103【栃木日光市】品質管理・品質保証/HDD用アルミブランク材 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥226,850～ 基本給￥226,850～を含む/月 ■賞与実績:年2回(昨年度実績：5ヶ月)※業績連動 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】2ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】日光事業所 【所在地】栃木県 日光市 清滝町500番地 （マイカー通勤可） 【最寄駅】 JR 京浜東北線 横浜駅 徒歩15分 、 東武鉄道 東武日光線 東武日光駅 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】（変更の範囲）当社の定める場所。（業務の変更範囲）当社の定める業務全般。 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間45分） フレックスタイム制あり（コアタイム:13:00～14:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】121日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】有（～25日） （初年度は入社日により日数は変更されます。） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】財形貯蓄（利子補助）、従業員持株、財形持家転貸融資、全国各地の直営及び契約ベネフィット・ステーション |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI/適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■情報通信事業 ■エネルギー・産業機材事業 ■電装・エレクトロニクス事業 ■金属事業 ■サービスなど
| 設立 | 1896年06月 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 森平 英也 | ||||||||||||
| 従業員数 | 51,314名 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 43.7歳 | ||||||||||||
| 資本金 | 69,395百万円 | ||||||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | ||||||||||||
| 主な株主 | 日本トラスティ・サービス信託銀行 （4%） 日本マスタートラスト信託銀行 （4%） | ||||||||||||
| 本社所在地 | 〒100-8322 東京都千代田区大手町二丁目６番４号常盤橋タワー | ||||||||||||
| 本社以外の事業所 | ■生産拠点：千葉/日光/平塚/三重■営業拠点：関西/中部/九州/東北/北海道等 ■羽田事業場■横浜事業所■研究拠点：サスティナブルテクノロジー研究所 等 | ||||||||||||
| 関連会社 | ■古河電池（株）■古河AS■富士古河E&C（株）■OFS Fitel, LLC■古河産業（株）■岡野電線（株）■理研電線（株）■Furukawa Electric LatAm S.A. | ||||||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 当グループは、「世紀を超えて培ってきた素材力を核として、絶え間ない技術革新により、真に豊かで持続可能な社会の実現に貢献すること」を基本理念とし、1884年の創業から今日まで、「エネルギー」「情報」「熱」を伝え、繋げ、蓄えることを事業の柱としてきました。創業当初から培ってきた素材力を核に、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野や自動車部品分野、エレクトロニクス分野へ多岐にわたる製品を世界中に展開しています。現在、現在「古河電工グループビジョン2030」を策定し、地球環境を守り、安全・安心・快適な生活を実現するため、情報／エネルギー／モビリティが融合した社会基盤を創る事業に力を入れています。 【制度について】寮・社宅/住宅融資制度をはじめ、産前・産後/育児/介護休業制度・積立休暇制度などの休暇制度や育児短時間勤務制度を完備。また、疾病予防/健康セミナー/保養所/体育施設/イベント/各種補助/従業員持株制度などの福利厚生が充実しています。※施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど | ||||||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
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