レバレジーズ株式会社
【テックリード/CTO室】自社サービス開発/インハウス体制/在宅勤務有NEW ■「関係者全員の幸福の追求」を理念に掲げ事業を展開。■IT、医療、介護の領域に事業展開をしており、直近海外事業や、M&A、SaaS領域にも事業を拡大。■創業以来黒字経営を継続し、年商1500億円規模にまで市長。想定年収 | 900万円~1,500万円 |
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予定勤務地 | 東京都渋谷区 |
募集要項
仕事の内容
toC、toB、社内向けシステム含め、様々なユーザの声を聞きつつ、フルスタックに開発に携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・フロント、バックエンド、インフラを一気通貫し、複数システムにまたがるアーキテクチャ設計
・担当サービスの新規機能開発と継続的改善のマネジメント
・アジャイルを通じた開発プロセス改善や、プロジェクトの目的に応じた体制構築
・コードレビュー/最適な内部品質の探索や技術的負債への方針策定
・新技術導入調査/チームへの導入推進
必要な経験・能力等
【必須】・Webアプリケーションの開発実務経験5年以上
・アジャイルまたはスクラムでの開発経験3年以上
・数名以上のチームでのリードエンジニア(テックリード)経験3年以上
【進行中のプロジェクト例】
・レバテックへのユーザ登録体験の最適化
・マスタデータの最適化、機械学習エンジンとの連携(MLOps)を通じたマッチングの効率化
・複数システム連携部分のアーキテクチャ再設計
・オブザーバビリティ(o11y)の強化
配属先情報
募集職種 | 【テックリード/CTO室】自社サービス開発/インハウス体制/在宅勤務有 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥450,000~ 基本給¥333,882~ 固定残業代¥116,118~を含む/月 賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】渋谷一丁目支店 【所在地】東京都 渋谷区 渋谷1-15-21 ポーラ渋谷ビル 1F 【最寄駅】 JR 山手線 渋谷駅 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム:10:30~15:00) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:45.0時間/月 固定残業時間=実残業時間ではありません |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】121日 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(完全週休2日制※夏期休暇・年末年始休暇) 【有給休暇】有(10~40日) (※付与日数は年間1日~2日増えます。) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】確定拠出年金/産休育休制度(育休取得率100%)/産前フレックス・時短勤務 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】有 その他(適性検査(WEB)) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■自社メディア事業 ■人材関連事業 ■システムエンジニアリング事業
設立 | 2005年04月 | ||||||||
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代表者 | 代表取締役 岩槻 知秀 | ||||||||
従業員数 | 2,007名 | ||||||||
平均年齢 | 27歳 | ||||||||
資本金 | 50百万円 | ||||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||||
主な株主 | 岩槻 知秀 (100%) | ||||||||
本社所在地 | 〒150-6190 東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア 24F/25F | ||||||||
本社以外の事業所 | 札幌、仙台、水戸、さいたま、船橋、千葉、池袋、横浜、立川、浜松、名古屋、堂島、梅田、京都、神戸、広島、福岡、佐賀、メキシコ、インド、ベトナム | ||||||||
関連会社 | ■レバレジーズキャリア株式会社■レバレジーズオフィスサポート株式会社 ■レバテック株式会社■レバレジーズメディカルケア株式会社(他4社) | ||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【開発組織について】レバレジーズグループでは創業以来、代理店や外注業者をほぼ使わずインハウス型でノウハウを蓄積している環境で、自社サービス開発を行っております。 【CTO室について】CTO室は、2023年11月に立ち上げた組織となります。現在はレバテック社長直下の組織として、配下1名体制で主にシステム戦略を立てる動きをしています。直近で3~4名体制を目指しており、それぞれが得意分野を元に、システム戦略策定に関わる動き、また戦略を元に他開発メンバーを巻き込んでフルスタックに開発を主導していく動きを期待しています。開発組織は、正社員・業務委託メンバー合わせて80名ほどの体制になっています。 | ||||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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