jinjer株式会社
東京/パートナーセールス /年間休日125日 /第二新卒歓迎/Saas企業 2021年10月設立の新会社★人事労務の効率化を支援するクラウドサービス「ジンジャー」の運営(人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算)/約18,000社の企業が導入想定年収 | 480万円~600万円 |
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予定勤務地 | 東京都新宿区 |
募集要項
仕事の内容
ジンジャーは人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・雇用契約・社保手続き・年調収集・経費精算など、人事労務業務に関する業務の効率化を支援するクラウドサービスです。今回、パートナー経由での売上構築
をさらに強化すべく募集を開始しました。
【具体的な業務内容】■主要パートナー本部マネジメント(全社施策立案/展示会参加等)■パートナーマーケ施策立案
■支店への推進(勉強会実施/商談同行/案件相談等)
■エリア戦略に基づき、地域のローカルキングと提携業務
■金融機関(地銀)の開拓 等 【※変更の範囲:当社業務全般】
必要な経験・能力等
【必須】■営業経験のある方※第二新卒歓迎
【歓迎】■顧客の課題に対して真剣に取り組んだ成功体験をお持ちの方
■代理店マネジメント経験 ■SaaS業界の知見
【ポジションの魅力】
パートナーに関わる様々な業務を通じ、日本企業のバックオフィスDX化に貢献できるポジションになります。
また、ITサービスの日本の販売ではパートナー経由の比率が全体の7~8割になるため、今後業界で求められてくる知見、経験なども身に付きます。
配属先情報
中途、プロパー共に活躍をしており、年齢も20~40代と幅広い人材が揃っている部署です。
募集職種 | 東京/パートナーセールス /年間休日125日 /第二新卒歓迎/Saas企業 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥400,000~¥500,000 基本給¥295,000~¥369,000 固定残業代¥105,000~¥131,000を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 新宿区 西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅 徒歩4分 、 都営地下鉄 都営大江戸線 都庁前駅 徒歩5分 、 京王電鉄 京王線 新宿駅 徒歩12分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】【※変更の範囲:当社拠点】※基本は出社となります。 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム:10:00~16:00) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:45.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 服装自由(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他() 【有給休暇】 (入社6ヶ月後に追加で5日付与) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】2~3回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
■人事労務の効率化を支援するクラウドサービス「jinjer」の運営(人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算)
設立 | 2021年10月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役 桑内 孝志 | ||||||
従業員数 | 486名 | ||||||
平均年齢 | 29歳 | ||||||
資本金 | 56百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿6-11-3WeWork Dタワー西新宿 | ||||||
本社以外の事業所 | 大阪オフィス〒530-0002大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア/沖縄オフィス〒900-0015沖縄県那覇市久茂地2-22-12 久茂地UFビル4階 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 2021年11月1日付で大手人材会社から事業譲渡。「ジンジャー」を圧倒的No1に押し上げていくため組織強化募集です。 ■「ジンジャー」は人事労務・勤怠管理・給与計算・ワークフロー・経費精算などの人事労務の効率化を支援するクラウドサービスです。これまで多くの企業でバラバラに管理されていた人事データを一つのプラットフォームに集約することで、業務効率を大幅に改善できます。また、従業員情報を蓄積・分析することにより組織全体のエンゲージメントや業績の改善に繋がります。 ・2021.07 経済産業省後援「第6回 HRテクノロジー大賞」で優秀賞を受賞 ・2021.09「BOXIL SaaS AWARD2021 Autumn」にて「人事・給与部門」を受賞 ■「ジンジャー」詳細はこちら→ https://hcm-jinjer.com/ | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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