株式会社ジール
●【DX推進/データエンジニア】上流工程/社内SEの経験を活かして専門性を高める ■DXをはじめ、お客様の多様化・高度化するビッグデータのビジネス活用支援を30年超続ける技術力・課題解決力に強み ■裁量を持ち集英社等の大手企業の課題解決が可能。教育制度も充実し、育成環境が整った社風が魅力。| 想定年収 | 500万円～700万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都品川区 |
募集要項
仕事の内容
クライアントの業務システムなどの膨大な量のデータを蓄積・加工・分析し、経営層の意思決定に活用する BI(Business Intelligence）を含むデータプラットフォームの導入から実行支援までを行っています。
●クライアントの要望に沿ったデータプラットフォームの企画、設計、実装まで、プロジェクトに一気通貫で関わって頂きます。
●プライム案件のためエンドユーザー様と直接やり取りをする立場であり、要件定義など上流工程に携われます。
●スペシャリスト志向・マネジメント志向のどちらの方にも適切なポジションが用意されています。
必要な経験・能力等
【必須】事業会社の情報システム部において、ビックデータやBIツールを活用したご経験がある方。(SQL、Pythonを用いたご経験)
●国内唯一のBI/DWH専業のソリューションベンダー』として業界をリードしてきた当社にて、今後はより技術力・専門性を高めたい方向けです
●離職率5％、管理職最小年齢27才、新卒社員最短昇格1年と実力主義。
●月残業20時間でリモートワーク可能。環境整備が進んでいます。
配属先情報
| 募集職種 | ●【DX推進/データエンジニア】上流工程/社内SEの経験を活かして専門性を高める |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\333,400～ 基本給\289,242～ 固定残業代\44,158～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】目黒本社 【所在地】東京都 品川区 上大崎2-13-17 目黒東急ビル6階 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】121日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 【有給休暇】 （入社初年度から最大20日付与(入社月按分)） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】従業員持株会制度(拠出額の20%を会社が支援),関東ITソフトウェア健康保険組合の各種特典が利用可能 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■デジタルトランスフォーメーション推進事業■AI/BI/DWHコンサルティング事業■AI/BI/DWHインテグレーション事業■AI/BI/DWHソフトウェアライセンス・ハードウェアの販売及び保守■デジタルトランスフォーメーション人財育成事業
| 設立 | 2012年07月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 沼田 善之 | ||||||
| 従業員数 | 503名 | ||||||
| 平均年齢 | 34歳 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 株式会社アバント （100%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎２－１３－１７目黒東急ビル６階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 【大阪支社】〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町二丁目1番1号 三井住友銀行高麗橋ビル7F | ||||||
| 関連会社 | 株式会社アバント/株式会社インターネットディスクロージャー/株式会社ディーバ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■未経験でも世の中に通用するBIのプロフェッショナルに育成 BI未経験者の方には入社後、「BIとは何か」といった基本的な概念理解から、BIツールを使ったレポート作成など実務までトレーニングします。トレーニング後は配属先の上司・先輩からのOJTが中心になりますが、OJTをサポートするOFF-JTとして「プロジェクトマネジメント」などのトレーニングも行っています。その他、BIベンダーが主催するセミナー・情報処理技術者試験の受験など、様々な成長機会を提供しています。社員の約半数は「新卒」と「BI未経験の中途社員」で構成されていますが、上記のような実績を作り続けられるBIのプロ集団でいられるのは、これら育成環境が整っているからだと自負しています。 ■ジールメンバー間の一体感を醸成：仕事はプロジェクトワークが中心になるためプロジェクトメンバー間での円滑なコミュニケーションが非常に大切になります。このためジールでは、メンバーの相互理解を促進するために各種イベントを催しています（社員会・フットサル・バーベキュー・有志の勉強会等）。コミュニケーション総量の増加に伴い会社全体での一体感が醸成されつつあります。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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