株式会社メイテックフィルダーズ
【埼玉/営業管理職】営業戦略立案/拠点運営とメンバーマネジメント ■日本の製造業界の成長を人材と技術で支えるプライム上場メイテックグループ■企業としてさらなる成長を遂げるための大きな変革期を迎えています。裁量も広く事業成長にも深く関わるポジションです。想定年収 | 650万円~800万円 |
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予定勤務地 | 埼玉県さいたま市大宮区 |
募集要項
仕事の内容
■営業管理職または拠点長として、顧客のキーマンへ深耕・提案営業等のメンバー支援を行います。また、拠点のエンジニアが安心して勤務できるような面談の実施など、拠点運営のマネジメントをお任せします。
【業務詳細】◆営業戦略立案、実行◆新規営業◆既存顧客の深耕◆営業数値管理(KPI等)◆メンバーマネジメント、育成等【現状と今後】■需要の拡大に伴い、非常に多くの期待を頂いています。これまでの業界のパイオニアとしての優位性を活かし、期待に応えつつも急角度での拡大のため、より一層の信頼獲得や、法令順守等、業界をけん引していくことを目指します。コツコツと実直に業務、マネジメントいただくことを期待します。
必要な経験・能力等
【必須】■法人営業経験■組織におけるリーダーまたはマネジメント経験(規模不問)【求める人物像】■誠実にコツコツと業務を進められる方■顧客と長い付き合いを考えたうえでの提案ができる方
《当社について》◆人材業界初の東証一部(現プライム)上場企業のメイテックグループです。製造・IT分野を中心にモノづくりに必要な技術は高度化・多様化しており、事業構想の実現に向けた限定的な開発案件の技術派遣等、モノ作り業界にとって無くてはならないサービスとして、上流~下流工程まで幅広いエンジニアリングソリューションを提供。顧客の進化・変化に合わせた高付加価値の提供を行っています。
配属先情報
大宮営業所
募集職種 | 【埼玉/営業管理職】営業戦略立案/拠点運営とメンバーマネジメント |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥380,000~ 基本給¥380,000~を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】大宮営業所 【所在地】埼玉県 さいたま市大宮区 下町一丁目45番地 【最寄駅】 JR 京浜東北線 大宮駅 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】就業場所の変更範囲:当社における各部署及び各拠点等、当社の定める場所 【転勤】当面無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム:10:00~15:00) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 |
【休日】124日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(夏季、年末年始、GW休暇 有) 【有給休暇】有(12~20日) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】●積立・慶弔・特別・半日休暇等●社員持株会●公的資格取得奨励金●通信研修補助金●財形貯蓄奨励金制度 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有 その他(SPI) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
エンジニアリングソリューション事業(機械設計、電気電子設計、ソフトウェア開発、ケミカルエンジニアリング、カスタマエンジニアリング、解析・評価、その他)
設立 | 1979年12月 | |||||||||
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代表者 | 代表取締役社長 板倉 光朋 | |||||||||
従業員数 | 4,576名 | |||||||||
平均年齢 | 33.3歳 | |||||||||
資本金 | 120百万円 | |||||||||
株式公開 | 非公開 | |||||||||
主な株主 | ホールディングス (100%) 株式会社メイテックグループ | |||||||||
外資比率 | 0% | |||||||||
本社所在地 | 〒110-0005 東京都台東区上野1丁目1-10オリックス上野1丁目ビル | |||||||||
本社以外の事業所 | 営業所(東京/名古屋/大阪等、国内20拠点) フィールドエンジニアリングセンター(東京・大阪) | |||||||||
関連会社 | 株式会社メイテック、株式会社メイテックキャスト、株式会社メイテックネクスト他 | |||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | メイテックフィルダーズは業界の中でも特に需要の高いミドル領域のエンジニアを主軸においており、幅広い分野のエンジニアを揃え、お客様の如何なる技術課題にもソリューションを提供できることを強みとしております。安定的な事業基盤の元で、技術者派遣業界、ミドル領域No.1を目指し事業の拡大を続けています。 【採用背景】エンジニア数倍増という会社目標に加え、それに耐えうる組織作りが喫緊の課題。拠点管理職が不足していきている中、社内での管理職昇格とともに外部からの管理職採用も積極的に推進し、早急な組織の管理体制の強化を図っていきたいと考えています。 【キャリアビジョン】まずは拠点管理者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 | |||||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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