株式会社猿人
【シニアディレクター】大手企業と直取引/経営基盤安定/大型案件担当NEW クライアントリピート率90％以上！2006年創業以来の売上右肩上がりを継続、経営基盤安定◎顧客の多様なニーズに対応するマーケティング支援サービスを展開する猿人の将来幹部候補となるコア人材求人。| 想定年収 | 980万円～1,120万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
大手外資系クライアントを中心にIT企業のマーケティングサポート事業を手がけている当社。コンペ案件を含む案件獲得および受注案件におけるリーダーシップと各種マネジメントを担当いただきます。
【業務詳細】■営業（新規・リピート・クロスセル・アップセル）
■コンサルティング■企画提案
■受注/既存案件の顧客対応、進行管理、品質管理、予算管理、コミュニケーション管理、チームマネジメント
■請求・月次
（業務内容の変更の範囲）当社業務全般
必要な経験・能力等
【いずれか必須】■広告代理店における3年以上のアカウントエグゼクティブ（法人営業/アカウントマネージャー）経験および実績■マーケティング施策の3年以上のプロジェクトマネジメント経験および実績
★案件ベースだけでなくクライアントの事業全体を見据えた提案ができます★アマゾン ウェブサービスジャパン/セールスフォース・ジャパン/グーグル/レノボ・ジャパン/日本マイクロソフトなど、大手企業の案件を直取引で担当！多くの人の目に触れる影響力の高い仕事をご自身の手で作っていく喜びがあります。詳細はHPをご覧ください。
配属先情報
■営業部36名（アシスタント含む）アカウントチーム （就業場所の変更の範囲）本社および全国の支社、営業所
| 募集職種 | 【シニアディレクター】大手企業と直取引/経営基盤安定/大型案件担当 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸￥8,400,000～ 基本給￥499,380～ 固定残業代￥200,620～を含む/月 ※年棒はご経験により考慮いたします ※別途決算賞与あり 想定年収には賞与含む 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（専門業務型裁量労働制） 【モデル年収】 年収1120万円 入社4年目 シニアディレクター（月給80万+インセンティブ、諸手当）、年収980万円 入社2年目 シニアディレクター（月給70万+インセンティブ、諸手当） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 元赤坂1-5-7 ラ・ベリテAKASAKA4Ｆ 【最寄駅】 東京メトロ 銀座線 赤坂見附駅 徒歩5分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】※転勤はありません。※テレワークも積極活用中です。 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：45.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可） U・Iターン支援（一部従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（※年末年始、GW） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】※入社3年経過後、退職金制度有 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（Web適正テスト） 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
認知獲得、リード獲得/育成、ブランディングなどを中心にしたBtoBマーケティング支援◆企画・コンサルティング◆イベントマーケティング◆デジタルマーケティング◆コンテンツマーケティング◆広告/メディア◆ブランディング
| 設立 | 2007年06月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 宇野 浩二 | ||||||
| 従業員数 | 42名 | ||||||
| 平均年齢 | 34歳 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒107-0051 東京都港区元赤坂１－５－７ラ・ベリテＡＫＡＳＡＫＡ４Ｆ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 本ポジションは、当社の事業計画上のキーとなる戦略的ポジションとなります。当社の事業を飛躍させるために、経営チーム直下でご手腕をふるっていただけます。 シニアディレクター、マネージャー、プロデューサーといった形でポジションを上げていくことが可能。上にいくほど、予算面などを含め、より深くクライアントとの調整を行なうことになります。各社員の収入に関しては、評価軸と共に給与テーブルが設けられており、位が上がるごとに段階的にベース報酬が上がります。 主な取引先：アマゾン ウェブサービス ジャパン/インテル/SAPジャパン/NTTデータ/SCSK/オートデスク/グーグル/セールスフォース・ドットコム/レノボ・ジャパン/日本マイクロソフト 他 【コーポレートサイト】https://www.ape-man.jp/ | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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