フラクタルシステムズ株式会社
【東京ライフ・ワーク・バランス認定企業】SalesforceSE 福利厚生・環境◎ ■自社パッケージ保有！プライム案件多数！上流～運用まで幅広い案件！令和5年に東京ライフワークバランス認定企業に選出！前職給与考慮/充実した福利厚生/平均残業6.71h/有給取得75.1％/定着率97.8％/社内イベント自由参加の企業| 想定年収 | 400万円～750万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区、東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
Salesforce関連の要件定義・設計・構築・アドオン開発・リリース・運用など導入・追加開発業務をできる範囲から担当して頂きます。セミナー参加や合否を問わない試験費用負担などスキルUPできる環境があります！
Classicモデル・Lghitningモデルともに上流工程から経験しているベテランがいるので、各Salesforce製品の特長やコンポーネントやツールの使い方など、わからないことも気軽に聞ける環境です。現状はすべての現場がフルリモートまたは週1、2日程度の出社となっており、趣味や育児と両立して勤務している方も多く在籍しています。中途入職者も多く、馴染みやすい環境です。
必要な経験・能力等
■Salesforceの開発経験またはSalesforceの運用経験2年以上
【歓迎】
■Salesforceの資格取得者
■SEとしてマネジメント、設計、開発、各種テストの工程経験者
【制度】
当社は”人”を大切にしており、様々な制度を設けています。評価制度として、5段評価を基準とした面談を年2回実施、個人の成長を促進する環境です。資格取得支援や技術研修制度を活用し、スキルアップできます。
配属先情報
セールスフォース部 勤務地は基本的に東京都内になります。
| 募集職種 | 【東京ライフ・ワーク・バランス認定企業】SalesforceSE 福利厚生・環境◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸\4,000,000～ 基本給\3,000,000～を含む/年 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】1ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 三番町6番26号 住友不動産三番町ビル （半蔵門駅より徒歩5分） 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 勤務地② 【事業所名】取引先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】本社は屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） だが、顧客先により異なる 【備考】本社アクセス:新宿線市ヶ谷駅徒歩7分、JR市ヶ谷駅徒歩10分、半蔵門線半蔵門駅徒歩5分 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～17:30（所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】121日 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始4日 その他（育児休暇、慶弔休暇、特別休暇あり） 【有給休暇】有（10日～） （夏季、年末年始などに長期休暇取得可） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】資格受験支援、健康診断（人間ドッグ・ストレスチャック含む）、保養施設、クラブ活動など多数 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
■金融ソリューション事業（証券・FX・商品向け自社ASPサービスなど）■システム開発事業（Webアプリのコンサルティング・システム構築・インフラ構築・運用管理・保守などIT全般）■キュレーション事業（自社サイト運営、webサイト構築など）
| 設立 | 1997年03月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 中川 正弘 | ||||||
| 従業員数 | 90名 | ||||||
| 平均年齢 | 37.6歳 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | ソフトウェア情報開発株式会社 （100%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒102-0075 東京都千代田区三番町６－２６ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 「心の健康づくり計画」を推進する企業として、残業抑制や休暇取得、メンタルヘルスに前向きに取り組んでいます。結果、大幅な残業 の抑制、ライフワークバランスなどの実現とユニークな退職金制度、社員旅行、リゾート施設などの福利厚生、豊富なカリキュラムの教 育研修、資格取得支援、社員の意見交換会、懇親会、クラブ活動などの実施により、離職率2.7％が示すとおり、社員が長く就業できる 働きやすい環境となっています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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