株式会社アンズコーポレーション
【機械エンジニア/大阪】産業ロボットの導入/ロート製薬系列/年休124日 ◆『メディカル・スキンケア』をテーマに、化粧品でありながら医薬品に近い品質を追求し、肌にトラブルを抱える顧客で も安心して使用できる製品を提案しています。60年以上の歴史を持つメーカーでお客様の内外美容をお手伝い★想定年収 | 434万円~496万円 |
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予定勤務地 | 大阪府富田林市 |
募集要項
仕事の内容
生産(充填・包装)ラインに産業用ロボットを導入するにあたって、メーカーとの折衝や導入対応/導入後のプログラム/動作変更等をお願い致します。産業用ロボット導入後に関連する業務についてもお任せ致します。
【業務】
■産業用ロボット導入検討のための現在の生産ラインでの業務
■導入後に、産業用ロボットを活用した生産業務
【教育制度】
■生産部内業務を理解するための全体的な教育
■産業用ロボットの教示等に係る特別教育
必要な経験・能力等
【必須】
産業用ロボットの教示産業
ロボットの導入経験がある方
【当社について】ロート製薬系列の化粧品ODMメーカーである当社は、化粧品ODM事業と自社ブランド化粧品製造販売事業があり、『メディカル・スキンケア』をテーマに敏感肌の方でも使用できる化粧品を製造しております。富田林工場ではスキンケア製品を中心として、高付加価値製品や少量製品を半自動ラインで生産を行っている工場です。また、リップスティック製剤の自動化ライン及び温時充填ラインを保有しています。
配属先情報
生産部:充填包装1課 部長、課長、チーフ4名、一般職22名で構成
募集職種 | 【機械エンジニア/大阪】産業ロボットの導入/ロート製薬系列/年休124日 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥280,000~¥320,000 基本給¥280,000~¥320,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(月額基本給 *4ヶ月*) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】富田林工場 【所在地】大阪府 富田林市 若松町東3-4-20 【最寄駅】 近畿日本鉄道 近鉄長野線 富田林駅 徒歩20分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】★マイカー通勤可能 ★近鉄富田林駅より送迎バス有 【転勤】当面無 |
就業時間 | 08:30~17:20(所定労働時間8時間) 【休憩】50分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】124日 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 社員食堂・食事補助(全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(年数回土曜日出勤有 2022年度1回) 【有給休暇】有(~20日) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有 その他(WEB適性検査) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■化粧品・医薬部外品の企画・製造・販売 ■健康食品・健康浴剤・美容器具・健康衣料品の販売
設立 | 1960年07月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 山田 昌良 | ||||||
従業員数 | 340名 | ||||||
平均年齢 | 41歳 | ||||||
資本金 | 90百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
本社所在地 | 〒542-0012 大阪府大阪市中央区谷町9-3-7 | ||||||
本社以外の事業所 | ■東京営業所(東京都千代田区) ■アンズプラザ(大阪府大阪市天王寺区) ■富田林工場(大阪府富田林市) ■奈良工場(奈良県葛城市) | ||||||
関連会社 | ■ロート製薬株式会社 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 《当社について~ロート製薬系列の化粧品ODM会社です。~》 ■化粧品や医薬部外品を企画・製造・販売しており、健康食品・健康浴剤や美容器具も取り扱っています。 ■大学及び外部企業との連携により、素材探索・技術開発に注力。自社保有の評価技術と処方化技術及び製造技術に磨きをかけ、 次代につながるコア技術の開発を行い、消費者の方々から愛される商品創出を追求。確かな品質の商品をお客様へ届ける為に、 徹底した品質管理と安全性の遵守を行っており、化粧品を使用する誰もが「安心・満足」する確かなモノだけを提供しています。 ■育成に関しては、新入社員研修や各部署でOJT教育を行っています。また、年に2回ほど管理職研修を実施している他、職種や 等級に応じた個別研修及び集合研修を用意しています。上司の承認があれば、外部セミナーに参加することも可能です。 ■福利厚生としては、育児支援を目的とした支援金を支給する制度や時間単位で取得できる育児介護休暇休業制度があります。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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