伊藤忠インタラクティブ株式会社
【テクニカルプロデューサー（企画営業職）】伊藤忠グループ/福利厚生◎ 《伊藤忠グループ》マーケティングとテクノロジーを活用した「全領域でのDX」を推進。安定した財務基盤があります。伊藤忠商事やグループ各社の新規事業開発もデザイン経営視点で担い、社会への価値最大化を目指しています。| 想定年収 | 457万円～606万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
クライアントや社会の課題解決をテクニカル領域の知見や方法を駆使して牽引するプロデューサーを募集しております。 【業務内容】■自社サービス「VR VENUE」プロダクトオーナー
・VR領域を軸にしたXR/fortnite(などゲームPF活用)/生成AI(アバター事業)などのサービス開発/実行調整
・上記含めたXR事業のPL管理（開発パートナーとの連携やシステム/インフラ保守及び）
・XR領域の営業戦略の立案、新規営業での企画立案、アポイント獲得、リード獲得などの広報計画/実行
■その他、戦略/ビジネス/ブランディング提案や実行の際のテクニカルサポート
必要な経験・能力等
【必須】※いずれかのご経験 ■新規事業・サービスの立上げPM経験（WEB領域） ■サービスにおけるUX/ブランドストーリー構築経験 ■受託及びコンサルでのクライアント先への事業立上げ支援
■XR領域（VR/アバター/AR/MRイベント/NFT/DAO）でのPM/PMO経験 ■営業または組織長としての数字計画の立案/管理 ■事業コンソーシアムや社内ワーキンググループの事務局（長）経験
【尚可】■情報整理や予見、要求/要件定義が得意な方 それを文字と図解で見える化できる方 ■AIやディープラーニングに明るい方、データサイエンス及び行動経済学、ゲーミフィケーションの知見ある方
配属先情報
アチーブメントデザイン事業部 創発デザイングループ
| 募集職種 | 【テクニカルプロデューサー（企画営業職）】伊藤忠グループ/福利厚生◎ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥321,600～ 基本給￥239,800～ 固定残業代￥81,800～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 南麻布３－２０－１Ｄａｉｗａ麻布テラス３階 【最寄駅】 東京メトロ 南北線 白金高輪駅 徒歩9分 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】◆都バス 四ノ橋バス停徒歩0分 ※変更の範囲：会社の定める就業場所 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～17:15（所定労働時間7時間15分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：40.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（会社カレンダーによる、特別休暇有） 【有給休暇】有（14～20日） （※入社3か月後、14日付与） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】企業年金、財形、従業員持ち株会、ベネフィット・ワン、資格取得補助制度 他 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■デジタルマーケティング■クリエイティブコンサル■新規事業・サービス開発/運営 ■イノベーション創出■ビジネスインキュベーション ■ブランドコミュニケーション事業
| 設立 | 1982年01月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 野波 宏安 | ||||||
| 従業員数 | 110名 | ||||||
| 平均年齢 | 37.5歳 | ||||||
| 資本金 | 400百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 伊藤忠商事株式会社 | ||||||
| 本社所在地 | 〒106-0047 東京都港区南麻布３－２０－１Ｄａｉｗａ麻布テラス３階 | ||||||
| 関連会社 | ■伊藤忠商事株式会社 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【事業領域】伊藤忠商事及び伊藤忠グループの様々なジャンルのビジネス領域を駆使し、デジタルマーケティング事業から新領域まで と、枠にとらわれない事業創出。またグループ以外の大中規模のクライアント様の課題解決や事業拡大に向けた多角的なアプローチでのコンサルティング、事業提案、実装、分析など幅広い領域での事業展開を行っております。 【評価制度・研修】MBO(目標管理制度)と行動評価の2つの評価制度を導入し、評価基準が明文化しております。また社員研修として、外部研修機関への参加や部署ごとの研修等も企画/実施しています。 【働きやすい環境】有給取得率は72％、ノー残業デー（毎週水曜日）、オフィスカジュアルの推進、資格取得支援制度の充実等、残業 20H程度等、伊藤忠グループ全体として働きやすい環境創出に注力しています。 【社風】上司や社長にも相談しやすく、仲間とも切磋琢磨できる風通しのいい社風です。 ◎夏季休暇は有給休暇を利用し、7月～10月に取得することが可能です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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