株式会社ぐるなび
【大阪/飲食店向け営業】プライム上場/リモート可/日本の食文化を守り育てるNEW ■プライム市場上場/飲食店検索サイトのパイオニアとして「楽天ぐるなび」を始めとしたサービスを提供 ■飲食店経営サポート企業として様々なサービスを提供し、官公庁連携を通じた新規事業開発にも展開しております想定年収 | 312万円~441万円 |
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予定勤務地 | 大阪府大阪市北区 |
募集要項
仕事の内容
飲食店への経営支援を軸に「コンサルティング」型営業をお任せします。立地状況や地域特性、ターゲット層、メニューなど、様々な角度からクライアントとなる飲食店を分析し、集客支援や課題解決を行います。
●日本最大規模の飲食店検索サイト「楽天ぐるなび」を用いた集客・販促提案
●「ぐるなびFineOrder」や「ぐるなび台帳」などのICTツールでの店舗業務改善
●Googleなどの検索エンジン、InstagramやTokTokなどのトレンドメディアの運用提案
●外食トレンドをもとにした新メニュー提案 など
必要な経験・能力等
【いずれか必須】■接客販売のご経験 ■営業のご経験(個人/法人不問、業界不問)
<このような方にオススメ!>
・顧客と関係性構築をしながら課題解決型の営業に挑戦したい方
・将来的にマネジメントのキャリア形成をしたい方
・新しいことに前向きで自ら挑戦していく姿勢がある方
・目標達成に向けて最後まで粘り強く努力ができる方
配属先情報
飲食店支援事業部 エリア営業部 ※リモートと出社を使い分け、直行直帰も可能なハイブリット型の就業スタイル◎
募集職種 | 【大阪/飲食店向け営業】プライム上場/リモート可/日本の食文化を守り育てる |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥231,300~¥327,800 基本給¥200,000~¥283,500 固定残業代¥31,300~¥44,300を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】大阪営業所 【所在地】大阪府 大阪市北区 梅田3-1-3 ノースゲートビルディング14F 【最寄駅】 JR 東海道本線 大阪駅 、 Osaka Metro 御堂筋線 梅田駅 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 【備考】 【転勤】無 |
就業時間 | 09:00~18:00(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:20.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始3日 その他() 【有給休暇】有(10日~) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】退職年金制度(確定拠出年金制度)/社員持株会/財形貯蓄/健保組合(ITS)/育児支援制度など |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有 その他(WEB適性検査) 【採用人数】7名 |
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企業情報
事業内容
●食のポータルサイト「ぐるなび」運営●飲食店の経営課題を解決するための様々なサービス提供(ぐるなびFineOrder、ぐるなびPro、ぐるなび台帳、等)●その他「食のECサイト」「ウエディング」「訪日観光客向けサービス」等の多数のサイト運営
設立 | 1989年10月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 杉原 章郎 | ||||||
従業員数 | 980名 | ||||||
平均年齢 | 38.3歳 | ||||||
資本金 | 100百万円 | ||||||
株式公開 | プライム市場 | ||||||
主な株主 | 楽天株式会社 (15%) 滝 久雄 (13%) 公益財団法人日本交通文化協会 (4%) | ||||||
外資比率 | 0% | ||||||
本社所在地 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-2日比谷三井タワー11F | ||||||
本社以外の事業所 | ◆全国営業所:北海道/仙台/新潟/金沢/千葉/静岡/名古屋/京都/大阪/岡山/広島/愛媛/福岡/鹿児島/沖縄 ◆ぐるなび上海 | ||||||
関連会社 | ぐるなび上海社、(株)ぐるなび総研、(株)ぐるなびサポートアソシエ | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【フレキシブルな働き方】 ■リモートワーク:原則全社員が利用可能であり、出社とリモートワークを社員自ら使い分ける「ハイブリッド」な働き方を実現しています。※部署、業務内容により利用頻度は異なります。 ■就業場所の拡大:「適正な就業場所、セキュリティ環境を確保し、通常と同等の業務効率・成果が期待できる」と上長に認められた場所であれば自宅以外の場所からでも就業が可能です。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:連結 |
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求人エントリー前後によくある質問
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