株式会社クオカード
クオカード【インフラエンジニア(SRE)】フルリモート可/裁量労働制/残業月10H ■ギフト券として国内トップシェアを誇るQUOカードのデジタル版<QUOカードPay><新規開発>のインフラエンジニア(SRE)/フルリモート可■"ただシステムを作る存在"ではなく"顧客(利用者)の課題を解決する存在"としてサービスの成長を推進| 想定年収 | 450万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都中央区 |
募集要項
仕事の内容
デジタルギフト「QUOカードPay」や関連システムのインフラ設計・構築・運用をお任せします。
・AWS上に構築されたサービスのインフラの設計・構築・運用
※IaCはTerraformを利用しています。
・監視・運用の自動化
・セキュリティ対応
必要な経験・能力等
【必須】■AWSのご経験（ECS、RDS、ALB、ElastiCache等）■TerraFormのご経験
【歓迎】■ログ解析ツール利用のご経験 ■運用監視のご経験
【マッチする志向性】■チームプレイヤー ■細かい指示を受けるより、能動的に進め方を決めたい人 ■未経験の知識も吸収して成長したい人
【働きやすい環境】・申請などの事務作業は事務担当が行うため、エンジニアは本質的な業務に集中できる環境・必要な書籍は無制限で購入可能・非営業日の対応を削減するため、夕方や休日前のリリースは控えている。
配属先情報
デジタルイノベーションラボ(EC・Pay・新規・運用・UI/UX・インフラ/QAの全7チーム/平均年齢38歳)※現在は基本的に全員フルリモートワーク
| 募集職種 | クオカード【インフラエンジニア(SRE)】フルリモート可/裁量労働制/残業月10H |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸￥4,500,000～ 基本給￥375,000～ 固定残業代￥49,900～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（専門業務型裁量労働制） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 中央区 日本橋本町2-4-1 日本橋本町東急ビル 【最寄駅】 東京メトロ 銀座線 三越前駅 徒歩2分 、 東京メトロ 半蔵門線 三越前駅 徒歩2分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】変更の範囲：本社もしくはテレワーク就業規則に定める場所 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】121日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 服装自由（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始5日 その他（慶弔休暇等特別休暇、積立有給休暇） 【有給休暇】有（10～20日） （入社日初日に入社月により比例付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】週に1度技術顧問を招いた勉強会の実施、社内懇親助成制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■QUOカードの発行・精算業務、関連機器の販売並びに保守業務、カードを媒体とした広告事業 ■QUOカードPayの開発、発行・精算などに関する事業
| 設立 | 1987年12月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 近田 剛 | |||||||||
| 従業員数 | 218名 | |||||||||
| 平均年齢 | 41.7歳 | |||||||||
| 資本金 | 1,810百万円 | |||||||||
| 株式公開 | 非公開 | |||||||||
| 主な株主 | 株式会社ティーガイア （100%） | |||||||||
| 本社所在地 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町２－４－１ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | 西日本営業部（大阪府大阪市中央区） | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | テックブログ：https://quo-digital.hatenablog.com/ 【幅広い業務に携わることでスキルアップできる】インフラの設計/構築/運用を中心に、サービスの信頼性・効率性を向上させるため幅広い知見を習得しながら業務に取り組んでいただくため、インフラ/SREとしてスキルアップいただける環境です。 【柔軟性のある環境】 「デジタルイノベーションラボ」では、エンジニアが生き生きと働ける環境を作るため、フルリモートや裁量労働制、エンジニア専門の評価制度や各種成長支援制度を導入しました。今後も良い変化を生む施策については柔軟性/スピード感をもって実行・改善される環境です。 | |||||||||
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