清水建設株式会社
【グループ会社の経営戦略支援(経理体制の構築支援担当)】国内最大手ゼネコン ◆『子どもたちに誇れるしごとを。』をコーポレートメッセージに掲げ、人々の生活を支えています。 ◆2012年5月竣工の新本社ビルがCASBEEの最高得点9.7を取得するなど、最先端の技術力を活かしたプロジェクトも多数。| 想定年収 | 540万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都中央区 |
募集要項
仕事の内容
当社グループ会社複数社の経理体制構築の支援業務(業務フロー整備・経営企画立案の支援等)をお任せします。将来的にグループ会社に出向となる可能性がありますが、基本的に当社所属の上複数社を支援いただきます
【詳細】■グループ会社の経理・会計・税務業務全般の支援、指導
■グループ会社の業績管理、財務諸表の分析、分析を踏まえた経営指導
■グループ会社の経営計画立案の支援・助言（勤務表の適正申告、36協定順守フォロー等）
【対象グループ会社について】以下URLの企業のうち、各社の管理部門の状態に応じて複数社の支援をお願いします。
https://www.shimz.co.jp/company/about/group/
必要な経験・能力等
【必須】経理業務のご経験
【歓迎】中小企業診断士または社会保険労務士の資格をお持ちの方
配属先情報
| 募集職種 | 【グループ会社の経営戦略支援(経理体制の構築支援担当)】国内最大手ゼネコン |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 社会保険労務士 中小企業診断士 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\300,000～ 基本給\300,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 中央区 （宝町駅 隣接・京橋駅 徒歩約5分） 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】 【転勤】有 |
| 就業時間 | 08:30～17:10（所定労働時間7時間40分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】121日 在宅勤務（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（夏期・年末年始休暇） 【有給休暇】有（10～20日） （※入社月により変動） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
「建設事業(建築、海外、海外建設)」を柱に、「不動産開発」「エンジニアリング」「グリーンエネルギー開発」「建物ライフサイクル」「フロンティア」の5分野で事業を展開しています。
| 設立 | 1937年11月 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 取締役社長 井上 和幸 | |||||||||
| 従業員数 | 10,949名 | |||||||||
| 平均年齢 | 43.6歳 | |||||||||
| 資本金 | 74,365百万円 | |||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | |||||||||
| 主な株主 | 日本マスタートラスト信託銀行 （15%） 清水地所 （10%） 清水基金 （5%） | |||||||||
| 本社所在地 | 〒104-8370 東京都中央区京橋２－１６－１ | |||||||||
| 本社以外の事業所 | ■支店:北海道/東北/北陸/東京/横浜/千葉/名古屋 他■東京木工場■技術研究所 ■シンガポール/クアランプール/ジャカルタ/マニラ/バンコク/アトランタ 他 | |||||||||
| 関連会社 | ■(株)エスシー・プレコン■(株)エスシー・マシーナリ■(株)テクネット ■(株)シミズ・ビルライフケア■第一設備工業(株)■日本ファブテック(株) 他 | |||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | ■施工事例■COREDO室町・モード学園コクーンタワー・都庁第一本庁舎・横浜ランドマークタワー・帝国ホテルインペリアルタワー等 ■2030年に向けてのビジョン■時代を先取りする価値を創造し、人々が豊かさと幸福を実感できる、持続可能な未来社会の実現に貢献するスマートイノベーションカンパニーを目指しています。2019年～2023年の中期経営計画では、企業価値の持続的成長を目指し、新たな収益基盤の確立に向けた先行投資期間と置き、1）建設事業の深耕・進化、2）非建設事業(不動産開発、エンジニアリング、LCV、フロンティア)の収益基盤確立、3）成長を支える経営基盤(技術開発、デジタル戦略、働き方改革等)に取り組んでいます。 ■働き方改革への4つの取り組み■1）適正な工期を確保(日建連の適正工期算定プログラムを活用等)2)テレワーク推進（直行直帰や出張先でも業務ができるソフト・ハード整備等）3）ICT食わず嫌い撲滅（使いやすいようなメニュー配置、情報部門が活用方法を現場と検討、勉強会を実施等）4）ワークシェア（部署間でサポートスタッフのシェア、派遣社員との分業、汎用資料の横展開等） 他、ノー残業デー/代休取得100％推進/テレワーク/「働きがい指標」をKPIに策定/働き方改革WEEK開催、良い取り組みを表彰等を実施。 | |||||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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