株式会社ジップ
【東京/新宿】リクルーティングアドバイザー<ベネッセグループ/年間休日120日> ■発送代行業務・アウトソーシング事業等多方面に展開。ベネッセが発送するダイレクトメールの70%を担う。■従業員の健康管理・健康増進を重要な経営課題のひとつとして位置づけており健康経営優良法人2023に認定されています。想定年収 | 400万円~600万円 |
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予定勤務地 | 東京都新宿区 |
募集要項
仕事の内容
当社の既存の法人企業のお客様に対して採用課題や事業課題から逆算したうえで人材に関するご提案やマッチングが主なミッションになります!事業拡大フェーズとなっているため、事業成長に携わる実感をもって働く
ことが可能です。
【具体的な仕事内容】
■法人のお客様へ人材紹介を活用した採用活動のご提案■担当企業の採用コンサルティングや採用支援業務■RA(法人営業)とCA(キャリアアドバイザー)でコミュニケーションを図った上での円滑なマッチング
【変更の範囲】当社が定める業務全般
必要な経験・能力等
【いずれか必須】◎人材業界でのご経験をお持ちの方(人材派遣、人材紹介など)◎法人営業経験をお持ちの方
【歓迎】リクルーティングアドバイザーのご経験をお持ちの方
【当社での働き方について】
■残業時間は月平均15時間程度になります。
■ベネッセグループの為、福利厚生制度も充実しております。
※東京支社にはすでにリクルーティングアドバイザーの社員がおりますので、入社後も安心して就業が可能です。
配属先情報
【東京支社(新宿)】全体として約30名で構成されております。
募集職種 | 【東京/新宿】リクルーティングアドバイザー<ベネッセグループ/年間休日120日> |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥240,120~ 基本給¥240,120~を含む/月 ■賞与実績:年2回(昨年度賞与実績約4.8か月) 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京支社 【所在地】東京都 新宿区 西新宿3-2-4 新和ビルディング9階 【最寄駅】 JR 山手線 新宿駅 徒歩8分 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり) 【備考】各線新宿駅南口より徒歩で着くオフィスです。【変更の範囲】当社の定める範囲 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム無) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 |
【休日】120日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日 その他() 【有給休暇】有(10日~) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】昇給(年1回)、賞与(年2回)、住宅手当、家族手当、役職手当、産休/育休 等 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■発送代行事業:学校教材、学習教材、DM、印刷物・通販商品の封入、梱包、保管、在庫管理、引渡し等の発送代行業務事業■アウトソーシング事業:封入、梱包など請負・派遣業務事業■事務代行業務:通販商品の申込受付、データ管理事業
設立 | 1991年10月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 神崎 宏 | ||||||
従業員数 | 2,177名 | ||||||
平均年齢 | 36歳 | ||||||
資本金 | 30百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
主な株主 | 株式会社ベネッセホールディングス 日宝綜合製本株式会社 | ||||||
本社所在地 | 〒701-4271 岡山県瀬戸内市長船町長船301-11 | ||||||
本社以外の事業所 | ■東京支社(東京都新宿区) ■東京営業所(東京都多摩市) ■大阪オフィス(大阪市中央区)■福岡支社(福岡市中央区) 他多数有 | ||||||
関連会社 | 株式会社ベネッセホールディングス 日宝綜合製本株式会社 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【リクルートの企業担当が見た当社の魅力!】"地域未来牽引企業や健康経営優良法人2023に認定されました(中小規模法人部門)" ■当社は(株)ベネッセコーポレーションと日宝綜合製本(株)との共同出資により1991年に設立されました。学校教材、学習教材、DM、印刷物・通販商品の封入、梱包、保管、在庫管理、引渡し等の発送代行業務事業及び事務代行業務や人材派遣事業などを行っています。創業以来、発送代行でベネッセコーポレーションとパートナーシップを築き、多岐にわたる業務を遂行。現在では、営業組織強化により、ベネッセのみならず他の企業様からの受注も伸長中です。 ■人財に重きを置き、人がより良く生きる環境をつくり、財産としての人を活かすという考えのもと、従業員の健康管理・健康増進を重要な経営課題のひとつとして位置づけています。■ムリ・ムダ・ムラを省き業務の効率化のために改善活動に取り組んでいます。26期以降4年連続、4,000件を超える改善提案が提出されています。改善活動は今やジップのパフォーマンスの底上げを図るパワーとなり、それが顧客満足や顧客感動はもちろん、売上や利益にも着実に結びついています。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人の内容について質問があるのですが。
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