テクバン株式会社
B-20【自社勤務/案件管理マネージャー】リソースビジネスの管理・維持・拡大 ワークライフバランスを保ちつつキャリアアップ可能（全社平均残業12.5時間/月 | 平均年齢32歳 | 有給取得率67.2%） エンジニア育成体制◎ | 分散的に各種産業のプロジェクトを行うことで景気変動を受けにくい体制を構築| 想定年収 | 400万円～600万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
当事業部門のビジネスドメインである「情報システム部門向け各種支援業務」に係わる領域の各種管理業務をお任せします。(自社勤務)
■既存拡大：既存・新規顧客におけるリソースビジネスの管理・維持・拡大を推進します。
【業務詳細】
■ユーザーヒアリング ■各種現場管理/推進
■プロジェクトのチームビルディング、プロジェクト補助
※上記のみならず、課題によって自ら業務を創り出す必要があります。
必要な経験・能力等
【必須】※以下の中から2つ以上のご経験
■プロジェクト管理 ■計数管理（営業経験も可）
■マネジメント経験（人数不問）
【歓迎】
■後継者の育成に意欲、興味がある方、大歓迎です！！
＜こんな方が活躍しています！＞
◇責任感、主体性を持って仕事が出来る方◇経験を活かし、顧客へのサービスに取組みたい方◇数値責任、裁量権をもって業務に従事したい方◇メンバーの育成に意欲、興味がある方
配属先情報
ビジネスアウトソーシング事業部
| 募集職種 | B-20【自社勤務/案件管理マネージャー】リソースビジネスの管理・維持・拡大 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥266,667～￥400,000 基本給￥230,882～￥346,323 固定残業代￥35,785～￥53,677を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月/12月) ■昇給:年1回 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 海岸3-20-20 ヨコソーレインボータワー 【喫煙環境】敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） 【備考】 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 その他（特別休暇/慶弔休暇/誕生日休暇） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】確定拠出年金（401K）、資格取得奨励制度、各種施設・サービス利用、クラブ活動、出張手当、役職手当 他 |
| 選考内容 | 【面接回数】1～2回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■システムインテグレーション■プロダクトサービス ■ビジネスアウトソーシング■システム品質サービス
| 設立 | 1996年02月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 高松 睦夫 | ||||||
| 従業員数 | 1,499名 | ||||||
| 平均年齢 | 32歳 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 外資比率 | 0% | ||||||
| 本社所在地 | 〒108-0022 東京都港区海岸３－２０－２０ヨコソーレインボータワー４Ｆ | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■青森事業所（本社管轄）■東海支社■福岡事業所（東海支社管轄）■静岡オフィス（東海支社管轄） | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】 1996年の設立以来、先端の情報技術を用いたサービス提供で順調に成長を遂げ、2023年には売上150億を突破しました。 当社は、「業務効率」、「利便性」、「スピード」など様々な顧客ニーズに的確に対応すべく、「システムインテグレーション」、「プロダクトサービス」、「ビジネスアウトソーシング」、「システム品質サービス」の 事業を運営しています。 プロジェクトの運営を部門に任せるのが当社のスタイル。現場が働きやすいように、組織を創りあげていく環境なので、労務管理も徹底しており、残業は月に12時間程度と、ワークライフバランスの確保に全力で取り組んでいます。 また、充実した教育制度も当社の特徴のひとつです。教育・研修専任の担当がおり、各ステップに応じた研修をご用意しています。 技術力アップの研修からマネジメント力強化まで多岐にわたる研修を受けることが可能です。 複数のパートナー企業のベンダー研修の受講や、好きな時間に好きな場所で受講できるEラーニングも導入しています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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