株式会社Ｐｒｏ－ＳＰＩＲＥ
◆リーダー採用/候補◆【WEBアプリエンジニア】育成経験を活かしたい方へ！ ★ご家庭と業務の両立を応援！★『キャリア形成を全力支援！』『自身のライフスタイルに合わせた働き方希望の方歓迎』 ■プライム市場のネオジャパンG！働き方安定◎（月残業約12時間、年間休日125日）/社内キャリア形成機会◎| 想定年収 | 550万円～825万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都大田区、東京都23区内 |
募集要項
仕事の内容
既存のプロジェクトに合流いただき、業務を遂行していただくことを想定しています。スキルに応じてリーダーとしてのご活躍も想定しております。◎在宅ワークでの案件多数進行中。全社の80%が在宅ワーク！
★ベテラン歓迎★
【組織について】
大規模な保険代理店が利用するシステムや共済組合向けの契約管理システムなどを開発してます。複数のステークホルダーの方々とコミュニケーションを取りながら、常時複数のプロジェクトが並行で進行しています。努力次第では早期にキャリアアップすることも可能です。
必要な経験・能力等
【必須】
■オープン系言語(Java・PHP等)による開発経験(目安：実務経験5年以上)
■リーダー経験もしくはメンバー育成経験
【★得られるスキルと経験★】
・大規模システム開発の知見が身につきます。
・自分の裁量でシステム開発できる機会が多いため、個人の意見が通りやすい風土があります。
・基本的にはチーム開発を行うため、メンバー間で協力しながら業務を行うことができます。
配属先情報
経験・スキル・ご希望を考慮した上で、ポジションを決定いたします◎勤勤務地の希望は最大限考慮します。
| 募集職種 | ◆リーダー採用/候補◆【WEBアプリエンジニア】育成経験を活かしたい方へ！ |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥366,000～ 基本給￥366,000～を含む/月 ■賞与実績:あり(過去平均実績:3.5ヶ月分) 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 大田区 大森北1-6-8ウィラ大森ビル7F 【最寄駅】 JR 京浜東北線 大森駅 徒歩1分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】東京 【所在地】東京都 23区内 （（新宿、浜松町、半蔵門、他）） 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】リモートワーク可/★3年以内の離職率「6.9%」！腰を据えて働きたい方も歓迎★ 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始7日 その他（） 【有給休暇】有（10～20日） （継続年数により10～20日の付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】確定拠出年金、総合福祉団体定期保険、時間外手当100％支給、インフルエンザ予防接種補助、持株会制度 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】5名 |
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企業情報
事業内容
情報システムの一括開発／情報システムの活用コンサルティング 主要顧客：アクサ損害保険、 ジブラルタ生命保険、中央コンピュータシステム、パソナテキーラ、リコー※五十音順・敬称略・一部抜粋
| 設立 | 1988年07月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 日置 茂 | ||||||
| 従業員数 | 130名 | ||||||
| 平均年齢 | 39.3歳 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 株式会社ネオジャパン | ||||||
| 本社所在地 | 〒143-0016 東京都大田区大森北１－６－８ウィラ大森ビル７Ｆ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【風土】10年・20年と長期的に活躍している社員も多く在籍しており、若手から中堅社員、定年を迎えた嘱託社員も現場で活躍しています。男女比率3(男)：1(女)、外国籍が11名と様々なバックグラウンドを持った社員が多い為、役員から新入社員まで参加するクラブ活動などのコミュニティも充実しています。 【教育制度】社員の教育/育成カリキュラムは、ITSS（ITスキル標準）に則した独自の育成システムを推進しています。厚労省から実践 型育成企業としての表彰、IPA（情報処理推進機構）よりITベンダー人材育成優秀賞を受賞しております。 社内でのe-ラーニングや、100メニューを超える階層別研修、資格取得支援など、個々の希望に応じてキャリアのロードマップを作製し ています。 【長期顧客基盤】ユーザー目線での提案を第一に考え、アサイン先では、ただの御用聞きにならない仕事を意識しております。そのため 、10年以上に渡り長期的にリピートして頂ける顧客も多くおり、信頼関係が構築されたPJの中、長期的な成長が臨めるのが特徴です。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。
求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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