アクティブ・アイティ株式会社
ネットワークプリセールス(NWエンジニア) ■手掛けるのは大手SIerの直案件＆優良プロジェクト！ ■設計・構築経験を活かし、大きくキャリアアップできます！| 想定年収 | 760万円～940万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区、東京都23区内、神奈川県 |
募集要項
仕事の内容
ネットワークプリセールス システム構築商談の際に、営業に同行し、特にインフラ設計・構築におけるNW・セキュリティの分野において顧客との商談をサポートします。 ・顧客ワークスタイルに合わせたオフィス
ネットワークの企画・提案 ・オフィスおよびデータセンタおよびAWSクラウド環境を結ぶネットワークの企画・提案 ・サイバー攻撃への対策など、セキュリティ基盤の企画・提案
必要な経験・能力等
◎ネットワークプリセールスの要件【必須】・Cisco CCNP～CCIEレベル（中級～上級）の知識 ・上流工程からのネットワークの設計、構築経験 ・SE工数計算を含む見積りなどのご経験 ・ネットワーク/セキュリ
ティ基盤の上流工程（要件定義、基本設計)からのご経験。
【尚可】・NW設計・構築経験者でプリセールスに挑戦したい方 ・顧客への企画や提案、SE工数計算などのご経験 ・ネットワーク設計・構築案件のPL/PM経験者 ・AWSクラウド環境でのシステム基盤構築 ・システムクラウドの新規構築、クラウド環境への移行および新規構築等、移行に伴う各種業務
配属先情報
★入社後は経験やスキル、志向を考慮しプロジェクトを決定します。
| 募集職種 | ネットワークプリセールス(NWエンジニア) |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\550,000～\700,000 基本給\419,000～\531,000 固定残業代\131,000～\169,000を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 （秋葉原・神田駅より徒歩7分） 【最寄駅】 JR 山手線 神田駅 、 JR 京浜東北線 神田駅 、 JR 中央線 神田駅 【喫煙環境】屋内全面禁煙 勤務地② 【事業所名】顧客先 【所在地】東京都 23区内 【喫煙環境】主要顧客先は屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)だが、顧客先により異なる 勤務地③ 【事業所名】顧客先(東京23区外) 【所在地】神奈川県 【喫煙環境】主要顧客先は屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)だが、顧客先により異なる 【備考】本社は屋内全面禁煙だが、顧客先により異なる 【転勤】無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：40.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始5日 その他（慶弔休暇、育児休業、介護休暇） 【有給休暇】有（10日～） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
【取引先】 アドービジネスコンサルタント、キーウェアサービス、キヤノンメディカルシステムズ、クレスコ、さくらケーシーエス、Ｓｋｙ、ＤＴＳ、日立システムズ、富士ソフト、富士通、ユニアデックス、東芝ディジタルソリューション など
| 設立 | 2005年06月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 外山 真也 | ||||||
| 従業員数 | 62名 | ||||||
| 平均年齢 | 37歳 | ||||||
| 資本金 | 21百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区神田須田町１－７－５神田ミハマビル９階 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【板倉社長より】 顧客満足度の最大化において最も重要なことは社員のやる気です。このやる気を最大限に引き出せる仕組みである「社員満足の最大化」 を当社では、以下のようにコミットメントし、社員に幸福なエンジニアライフを提供しています。 ■社員満足の最大化 ・年功序列を排除し、実力に見合った報酬を約束します。 ・間接費の圧縮に努め、可能な限り社員のために使います。 ・社員とのコミュニケーションを大切にし、疑問へのフィードバックはスピーディに行ないます。 ・社員の自主性、自発性、自己管理を尊重します。 ・研修機会を用意し、どんどんキャリアアップさせ、スペシャリストに育てます。 | ||||||
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求人エントリー前後によくある質問
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求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
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経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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