仕事の内容

人材マネジメント領域（人事・人材マネジメントに関するコンサルティング）、人材・組織開発領域（エンゲージメント向上や自律人材育成）に関するコンサルティングをお任せします。

【人材マネジメント領域】■人事制度の構築■専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援■制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援　など 【人材・組織開発領域】■求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計■組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援■キャリア自律を促進する仕組みの設計（キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み）　など

必要な経験・能力等

【必須】■企画要素の強い業務のご経験（コンサルタント経験は不問） ■企画資料の作成力、説明力 ■論理的思考力・構造的把握力 ■主体的な働きかけ・踏み込んだ関係構築力

【プロジェクト運営のスタイル、働き方】人事制度設計だけではなく、人材開発、組織開発等のあらゆるテーマの案件に対して、人材アセスメントツールや組織診断サービス等も活用しながら、幅広いソリューション設計を行います。多業界の複数案件を同時に担当するスタイルで、人・組織領域の知見を幅広く獲得することができます。現状はクライアントとの打ち合わせの8割がリモートです。

配属先情報

約40名の組織です。他コンサル会社出身者も多く在籍。平均勤続年数5年以上で、長期的に就業しているメンバーが多いです。

事業内容

人・組織の課題解決を支援するリクルートのプロフェッショナルサービスファーム。「個と組織を生かす」という理念を元に、企業の、個人と組織の可能性を拓く。人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の４つの領域から企業の課題解決を支援。

※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。