株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
【東京勤務】営業支援スタッフ(人材育成・組織開発領域) ■企業の「人・組織」問題を解決するリクルートのコンサルファーム■年間休日130日・フレックスタイム制・在宅勤務導入■事業環境変化の早まりと個人の価値観多様化という社会構造変化に対し、様々なソリューションを提供していきます想定年収 | 585万円~651万円 |
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予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
営業支援スタッフが所属している組織において、営業支援業務・営業組織支援業務や業務改善を中心に担っていただきます。
■営業支援:案件ごとの見積~入金までの契約・計上・請求業務(見積書作成、申込書作成、契約書締結、売上管理、請求書発行、入金確認等)/社外パートナーとの契約業務(発注申請、契約書締結等)/その他営業担当の支援業務(サービス提供・納品の日程調整など)
■営業組織支援:業績管理の支援業務/アドミ関連の支援業務(経理、法務・コンプラ、総務などの観点の遂行支援業務)
■業務改善:担当頂く業務の改善提案・実行
必要な経験・能力等
【必須】
■社会人経験3年以上
■メール、ワード、エクセル、パワーポイントの基礎レベル
■業務遂行にあたり、
└正確かつ納期通りに対応する力
└自ら関係者に働きかけ、判断しながら推進する力
【歓迎】
■複数の協働者と共に仕事を推進した経験がある方
■複雑さ・曖昧さが多く、不確実性が高い状況やマルチタスクを楽しみ、主体的・積極的に遂行できる方
配属先情報
募集職種 | 【東京勤務】営業支援スタッフ(人材育成・組織開発領域) |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 契約社員 【期間の定め】有 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥329,500~ 基本給¥226,500~ 固定残業代¥103,000~を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 港区 芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F 【最寄駅】 JR 山手線 田町駅 徒歩5分 、 都営地下鉄 都営浅草線 三田駅 徒歩8分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】 【転勤】当面無 |
就業時間 | (所定労働時間7時間) フレックスタイム制あり(コアタイム無) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:50.0時間/月 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】130日 在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(慶弔/産前産後/看護/介護/ボランティア等) 【有給休暇】 (※但し、入社月により日数按分有。) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】カフェテリアプラン/リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など |
選考内容 | 【面接回数】3回程度(目安) 【筆記試験】有 その他(SPI) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
人・組織の課題解決を支援するリクルートのプロフェッショナルサービスファーム。「個と組織を生かす」という理念を元に、企業の、個人と組織の可能性を拓く。人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4つの領域から企業の課題解決を支援。
設立 | 1989年10月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 山崎 淳 | ||||||
従業員数 | 614名 | ||||||
平均年齢 | 38歳 | ||||||
資本金 | 100百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
主な株主 | 株式会社リクルートホールディングス | ||||||
本社所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16住友不動産田町ビル 4F | ||||||
本社以外の事業所 | 本社(田町) 拠点所在地:東海・関西 | ||||||
関連会社 | 株式会社働きがいのある会社研究所 他 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【リクルートマネジメントソリューションズとは】リクルートグループの人事コンサルティング会社。元々はリクルートのアセスメント(人事測定)事業として誕生し、その後、適性検査SPIを開発。2004年に分社化し、(株)リクルートマネジメントソリューションズが設立されました。企業内研修および人事コンサル領域で、売上高第一位(矢野総合研究所調べ) 【当社の提供ソリューション例】 ◆人材開発(新人層の早期戦力化、中堅・リーダー層の能力開発、管理職層のマネジメント力強化、部長・経営層の事業推進力強化、次世代リーダー育成・選抜、グローバル人材育成、ビジネススキル習得、キャリア自律等) ◆組織開発(人事制度設計、営業力強化、ダイバーシティ推進、イノベーション創出、働き方改革支援、戦略推進、職場活性化、生産性向上、人事担当者向け支援、中小・成長企業向け支援等) ◆その他(人材アセスメント、組織診断、タレントマネジメントシステム(HRTech)、コーチング等。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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