株式会社Ｒｅｔｏｏｌ
【法人営業：新宿】新規開拓ナシ★半期毎ベース給与UP可能★平均残業20hNEW ■誰もが生産的な仕事を実現できる社会を目指し、メンバーの業務プロセスを可視化することで生産性を向上させ、売上の拡大へ繋げるマネジメントDXサービス『Retool』と企業と求職者のマッチングサービス『HABUKU』を展開しています| 想定年収 | 504万円～604万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都新宿区 |
募集要項
仕事の内容
法人営業職として当社開発のセミオートメーション人材スカウトシステムである『HABUKU』を200～300人規模企業のハイレイヤー担当者に向け提案営業していただきます。不動産や飲食業界がメインとなります。
【業務フロー】■トライアル商談 ■導入後フォロー ■本受注商談 ※テレアポ隊からのパスアップ案件の商談をお任せします。上記フローの中で、トライアル商談がメインとなり月に40～50社程度の商談を行っていただきます。ハイレイヤーの担当者に向けて営業を行う為、ご自身のスキルUP・市場価値UPに繋がります。また、半期ごとの査定により、ベース給与を上げることもできます。※備考欄に詳細を記載
必要な経験・能力等
【必須】■法人営業のご経験1年以上
★「生産性向上」に取り組むツールを提供する当社として、無駄な会議や残業は非推奨のカルチャーです。
【スキルアップ】■物が無い状態でお客様にシステムの説明をするため、要点を伝える力や表現力などの無形商材の営業における汎用性高いスキルが身につく環境です ■ITに関する知見の中でも、近い将来起こり得る少子高齢化による人手不足により、ますます需要が高まるHRテックという領域に関する知見が身につく環境です ■多様な業界のお客様とのお取引になるため、偏ることのない幅広い業界知見が身につく環境です
配属先情報
フロント(セールス・サービス部門含む)：11名 ※入社直後は上司のOJTにより業務を覚えていただきます。未経験者でも活躍中です。
| 募集職種 | 【法人営業：新宿】新規開拓ナシ★半期毎ベース給与UP可能★平均残業20h |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥350,000～￥420,000 基本給￥283,550～￥340,230 固定残業代￥66,450～￥79,770を含む/月 ■賞与実績:年2回支給 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 新宿区 新宿4丁目1-6 JR新宿ミライナタワー （JR新宿駅直結） 【最寄駅】 JR 山手線 新宿駅 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】就業場所の変更の範囲：本社、もしくは会社が指定した場所 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:10:30～16:30） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：30.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 服装自由（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始5日 その他（GW） 【有給休暇】 （入社月により変動あり） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
Retoolの企画、開発、販売 HABUKUの企画、開発、販売
| 設立 | 2018年10月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 貝谷 實榮 | ||||||
| 従業員数 | 15名 | ||||||
| 資本金 | 5百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | 株式会社スカラ (東証プライム) | ||||||
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿４－１－６ＪＲ新宿ミライナタワー１８Ｆ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【株式会社Retoolについて】■2018年設立、東証プライム上場スカラグループ ■「効率を追求して、仕事を楽しくする」をビジョンに、無駄をなくすことで質の高い仕事をすることを大切にしています。 ■「売上」「メンバーの成果」「残業時間」「業務プロセス」などマネジメント人材の管理範囲は多岐にわたり、且つ「業務プロセス」が「売上」や「成果」に繋がっているのかといった生産性の部分の管理なども求められます。このように、煩雑化し、見えにくく、属人的な面も多いマネジメントをする人材の苦労に着目し、上記を可視化することで、どの「業務プロセス」に集中すれば「売上・成果」が上がるのかをクリアにし、マネジメントの効率化を実現するサービス『Retool』を展開しています。『Retool』によってどんなメンバーでも一定の成果が出せるようになる組織的な底上げを可能にしています。 ■採用したい企業と転職したい人を繋ぐ人材サービス『HABUKU』を展開。ターゲットに合致した候補者に対して自動的に集客を行う自動スカウトサービスや中途転職を企業様と求職者両面を支援する人材エージェントサービスを展開しています。https://habuku.jp/ | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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