株式会社学研エデュケーショナル
【津/教室運営アドバイザー】未経験歓迎★土日祝休/長期就業可/年休120日NEW グループ連結売上1,435億円、連結従業員数2万人 「教育・出版・医療福祉など幅広いビジネスを展開し、40以上の事業会社から構成される学研グループのヘッドカンパニー想定年収 | 250万円~330万円 |
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予定勤務地 | 三重県津市 |
募集要項
仕事の内容
★学研教室を新たに始めたい方へのご提案から開室までのサポート、開室後の教室運営サポートまで幅広くお任せします。学研教室FCオーナー様と一緒に『お子様の未来を切り開く』やりがいのあるお仕事です
●開室準備支援:市場調査に基づいた開室エリアの選定や、開室までに必要な研修受講管理や、オーナー様へのアドバイスをしていただきます。
●運営サポート:毎月の定例研修会や新人研修などで指導・運営面を全面的にサポートしていただきます。
変更の範囲:当社業務全般
必要な経験・能力等
★未経験歓迎★ ※自家用車での通勤が必要です(手当有)
【歓迎】接客や交渉などの対人経験をお持ちの方
業界未経験の方も多数活躍している職場です。教育体制◎
◆教育に関した最新情報も把握できるので、ご自身のお子様の子育てにも活かしていただけます。また、逆にご自分の子育てのご経験をお仕事に活かしていただくことも可能です。
◆販促チラシやWEBマーケティングなど、クリエイティブで、ご自分のアイディアを形にするような「やりがいのあるお仕事」です。
配属先情報
中部支社 三重事務局
募集職種 | 【津/教室運営アドバイザー】未経験歓迎★土日祝休/長期就業可/年休120日 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 契約社員 【期間の定め】有 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥191,600~ 基本給¥158,000~ 固定残業代¥23,600~ 諸手当¥10,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】三重事務局 【所在地】三重県 津市 津市栄町1-840グランスクエア津 6F 【最寄駅】 伊勢鉄道 伊勢鉄道 津駅 徒歩10分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】マイカー通勤可能エリア(例)松阪市・鈴鹿市・四日市市・多気町 ※変更の範囲:全国の当社拠点 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間7時間) フレックスタイム制あり(コアタイム無) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:20.0時間/月 |
休日・その他制度 |
【休日】120日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季5日 年末年始5日 その他(夏期・年末は会社カレンダーに基づく) 【有給休暇】有(10~20日) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】車両手当:自家用車を業務に使用する場合支給(車検,タイヤ,保険,燃料代等は会社規定に基づき支給有り) |
選考内容 | 【面接回数】1~2回(目安) 【筆記試験】有 その他(国語・算数の基礎) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■学研教室事業 ■幼児教室事業 ■SC教室事業 ■教育ICT事業
設立 | 2009年10月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 川端 篤 | ||||||
従業員数 | 631名 | ||||||
平均年齢 | 38歳 | ||||||
資本金 | 50百万円 | ||||||
株式公開 | プライム市場 | ||||||
主な株主 | 株式会社学研ホールディングス (100%) | ||||||
本社所在地 | 〒141-8411 東京都品川区西五反田2-11-8学研本社ビル12F | ||||||
本社以外の事業所 | ■全国:7支社・69事務局・10オフィス | ||||||
関連会社 | (株)学研ホールディングス/(株)学研塾ホールディングス/(株)学研出版ホールディングス/(株)学研ココファンホールディングス/(株)学研メソッド 他 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【学研教室について】 ■地域教育の先駆者である「学研教室」は、全国で約15,000にのぼる教室で、学校教育の補完・補充を目的とした教室です。一人一人の 理解度に合わせられるように個別教材・個別指導を実施しています。主に幼児・小学生を対象に、算数と国語を指導し、今の教育で重視 されている「確かな学力」を身につけることができます ■個人別教材は、教科書の内容を100%カバーすることを基本として、発展的な内容まで学習することができる内容です。「なぜ、そう なるのか?」という答えを出すまでのプロセスを重視し、学習したときだけ「できる」のではなく、次のステップに役立つ「わかる学習 」と「考える力」の育成を大切にしています。 【契約社員について】 ■特段の事由がない限りは、原則として、契約は双方の合意により継続されます。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:連結 |
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