全協化成工業株式会社
【戸田市/電気・制御設計】福利厚生充実/年間休日数125日/半導体関連企業◎NEW ■半導体洗浄装置のパイオニア企業。今後自動運転や5Gの普及により更に成長が期待される分野。[取引先]信越エンジニアリング/信越化学工業/信越半導体/直江津電子工業/長野電子工業/浜松ホトニクス/不二越機械工業等想定年収 | 350万円~600万円 |
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予定勤務地 | 埼玉県戸田市 |
募集要項
仕事の内容
▼半導体洗浄装置の設備設計・装置導入:技術サポートをお任せします。 【詳細】■設計業務:電気・回路設計・PLCシーケンサ等。(配線作業は外注)。小さな装置は1人で、大きな装置はチームで分担して作業します。
プログラムは標準化しており1からの設計はありません。20mを超える装置を顧客と仕様決めする機会もございます。
■装置導入:顧客工場にて電気部分の立ち上げ・組み立てを行います。
■技術サポート:電気・プログラムの部分でトラブルが発生した際、現地工場にて作業を行います。
■月に1~2回の国内出張と、年に1~2回の海外出張があります。
※自身の担当する案件によります。
必要な経験・能力等
【必須】■PLC・シーケンサ経験必須(2~3年以上)
【環境】年休125日・有給消化率60%~70%でWLBをとることができます。
平均勤続年数は15~17年と、腰を据えて働くことがきる環境です。
【安定性】主要取引先は、半導体シリコン等で世界1位のシェアを誇る信
越化学グループ。国内と海外の割合も7:3(今後更に国内割合を増やす予
定)と、コロナ下でもほとんど影響を受けていません。今後自動運転や5G
の発展から更なる受注増加を見込んでおります。
(業務内容の変更範囲:弊社業務全般)
配属先情報
【配属先/組織】電気設計部門■中途入社がほぼ100%で、転職者も馴染み 易く、入社後わからない部分は非常に聞きやすい環境です。
募集職種 | 【戸田市/電気・制御設計】福利厚生充実/年間休日数125日/半導体関連企業◎ |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥285,000~¥400,000 基本給¥285,000~¥400,000を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】埼玉事業所 【所在地】埼玉県 戸田市 埼玉県戸田市氷川町2丁目17-27 (JR埼京線「戸田」駅 徒歩15分) 【最寄駅】 JR 埼京線 戸田駅 徒歩15分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】※マイカー通勤可 (変更の範囲:なし) 【転勤】無 |
就業時間 | 08:30~17:30(所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 自転車通勤可(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) 継続雇用制度(勤務延長) (全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(一部従業員利用可) (内訳) 土曜 日曜 祝日 夏季4日 年末年始7日 その他() 【有給休暇】有(10~40日) (有給消化率60%~70%) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】【家族手当】配偶者20,000円/月、お子様1名あたり10,000円/月、仕出し弁当400円 |
選考内容 | 【面接回数】1~2回(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■半導体/液晶/光ファイバ/太陽電池関連装置等の設計・製作・配管据付工事など全般
設立 | 1966年05月 | ||||||||||||
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代表者 | 代表取締役 安藤 肇 | ||||||||||||
従業員数 | 70名 | ||||||||||||
平均年齢 | 44.5歳 | ||||||||||||
資本金 | 50百万円 | ||||||||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||||||||
本社所在地 | 〒115-0051 東京都北区浮間3-19-19 | ||||||||||||
本社以外の事業所 | ■埼玉事業所 〒335-0027 埼玉県戸田市氷川町2丁目17-27(敷地面積:806m2) ■第二工場 〒335-0027 埼玉県戸田市氷川町2丁目17-26(敷地面積:866.5m2) | ||||||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【出張】●月に1~2回の国内出張(新潟・長野・福島/2泊3日等) ●年に1~2回の海外出張(マレーシア・アメリカ・ヨーロッパ) 【離職率】7%以下 【代休取得制度】 給与の締め日(毎月15日)の2ヶ月以内に代休を取得することができます。 【割合】2割程度の人が代休を取得され、8割程度の人が代休を取らずに休日手当を全額受給されています。 ※ 土日出勤は案件にも寄りますが、多くて20日程度です。 ※ 土曜日出勤の場合:通常の時間単価×1.25倍の休日出勤手当支給 ※ 代休取得の場合は、0.25倍の手当相当分のみ支給。 ※ 日曜日出勤の場合:通常の時間単価×1.35倍の休日出勤手当支給 | ||||||||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか?
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ?同時に複数?
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK?
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK?
非公開求人と公開求人の違いは何ですか?
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業界 | |
スキル | |
こだわり | 休日120日以上 転勤なし 株式非公開企業 日系企業(内資企業) 従業員数99人以下 |