三愛オブリ株式会社
【東京/法人営業】機能性化学品/深耕営業/裁量権あり/ワークライフバランス◎ ■創業71年、プライム市場上場の専門商社。エネルギー関連にて石油/LPガス/航空燃料取扱/化学品/天然ガスなど幅広いエネルギー事業を展開。独立系エネルギー専門商社であり、業績も安定。「健康経営優良法人」に7年連続で認定。想定年収 | 600万円~1,100万円 |
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予定勤務地 | 東京都品川区 |
募集要項
仕事の内容
独立系大手エネルギー系商社の当社にて、工業用防腐防カビ剤、溶剤、石油樹脂、機能化学品等の営業に携わって頂きます。エンドユーザーは自動車・半導体・建材など金属加工を行う幅広い業界が対象となるため、
安定して売上を伸ばしております。
新規:既存営業=3:7でどちらも行い、メーカー機能と商社機能で顧客の課題解決へ寄り添った幅広い提案営業をご担当いただきます。
【働き方】東日本地区を担当いただきますが、出張は日帰りがメイン。先輩社員と同行し、半年ほどで業務習得いただくことを想定しています。その他、支店での勉強会開催など知識向上へ向けた取組みを行っています。
必要な経験・能力等
【必須】下記いずれかを満たす方
■化学系営業に携わった経験■大学で化学系を専攻されていた方
【歓迎】■海外経験(駐在、現地での営業・販売)■輸入、貿易業務での製品や素材の調達と英語力
■顧客の課題解決へ向け、真摯に向き合える方
■学習意欲が高く、新たな知識習得に積極的な方
【企業の強み】自社製品である防カビ剤は金属加工油領域国内シェアNo1。営業担当の専門知識,顧客毎の個別サポートが高く評価されています。自社製品も持ちながら、商社として他社の幅広い製品も取り扱うことができ、知識の幅が広がります。顧客の課題解決へ向け、新製品の立ち上げなど裁量権をもって挑戦できる環境があります。
配属先情報
東日本化学品第一支店もしくは東日本化学品第二支店 (計11名:20~50代)
募集職種 | 【東京/法人営業】機能性化学品/深耕営業/裁量権あり/ワークライフバランス◎ |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 第一種運転免許普通自動車 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥350,000~ 基本給¥325,000~ 固定残業代¥25,000~を含む/月 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】大井町オフィス 【所在地】東京都 品川区 東大井5-22-5 オブリ・ユニビル7階 【最寄駅】 JR 京浜東北線 大井町駅 徒歩2分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
就業時間 | 08:40~17:20(所定労働時間7時間40分) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間:12.0時間/月 |
休日・その他制度 |
【休日】122日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他() 【有給休暇】有(10日~) (育児休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】3回程度(目安) 【筆記試験】有 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■一般石油製品およびLPガス等の販売■一般ガス導管事業、特定ガス導管事業及びガス小売事業におけるガス供給■航空燃料の保管及び航空機への給油■防腐・防カビ剤、消火剤、その他化学薬品の販売■省エネ関連機器の販売■発電及び売電に関する事業等
設立 | 1952年06月 | |||||||||
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代表者 | 代表取締役社長 隼田 洋 | |||||||||
従業員数 | 501名 | |||||||||
平均年齢 | 40.7歳 | |||||||||
資本金 | 10,127百万円 | |||||||||
株式公開 | プライム市場 | |||||||||
主な株主 | 株式会社リコー | |||||||||
本社所在地 | 〒100-8154 東京都千代田区大手町2-3-2大手町プレイスイーストタワー 10F | |||||||||
本社以外の事業所 | 各地支店、羽田オフィス、研究所 | |||||||||
関連会社 | 三愛オブリテック(株)、キグナス石油(株)、三愛リテールサービス(株)、佐賀ガス(株) 他 | |||||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【健康経営への取り組み】 同社は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施した「健康経営優良法人」に2017年より7年連続で認定されました。 ※この制度は、「経営理念・方針」、「組織・体制」、「制度・施策実行」、「評価・改善」、「法令遵守・リスクマネジメント」という5つのフレームワークから評価した上で、健保組合等保険者と連携して優良な健康経営を実践している法人を評価し、認定する制度です。今後さらに健康に対する組織風土をグループ全体に醸成するとともに、生活習慣病対策、メンタルヘルス対策などの各種施策に取り組み、経営理念である同社の精神「人を愛し、国を愛し、勤めを愛す」のもと、健康経営を推進してまいります。 【今後の展開と取り組み】 快適な職場環境に向けて改善策を実行できる組織づくりを目指します。また、職場の喫煙対策、肥満改善については、具体的な数値目標を定めて改善に取り組むとともに、メンタルヘルス研修などの啓発活動を今後も継続的に実施してまいります。 | |||||||||
決算情報 |
※決済単位:連結 |
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