株式会社ＣＬＩＳ
【PMO/超上流】生命保険基幹システム開発/年間休日135日/在宅勤務可能/残業25H ＣＬＩＳはプルデンシャル・グループと日本アイ・ビー・エム(株)が出資する、保険知識と最新技術を有したシステム・ インテグレーターであり、他の追随を許さない最強のシステム集団を目指しています。| 想定年収 | 580万円～1,000万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都品川区 |
募集要項
仕事の内容
【超上流工程に関わるリーダーとしてマネジメント能力の習得可能です】 ■グループ会社であるジブラルタ生命社のシステム開発プロジェクトにておいて、PMOとして参画していただきます。
【詳細】ジブラルタ生命のシステム開発プロジェクト運営にPMOとして支援します。プロジェクト計画書等各種計画書の作成、管理手順策定、進捗管理、課題解決、マネジメントへのレポート等。
【採用目的】現在CLIS社員＋パートナーの体制で参画しています。CLIS社員人数の関係でパートナーのみの参画となっているプロジェクトがあるため社員の増強が急務となっています。
必要な経験・能力等
【いずれも必須】■何らかの開発経験 ■PM/PMOのご経験
【尚可】■保険システムの開発経験 ■リーダー経験
★パートナーと協働しPMOを担当。キャリアアップできる環境◎
【魅力】■働き方改革推進に非常に積極的。残業月平均25H/年休135日/リ
フレッシュ休暇(5連休が年3回)
※有休とリフレッシュ休暇の休暇取得平均19日以上
■開発ベンダとしてではなく、開発依頼元のマネジメント層の考え方をダイレクトに理解し、生命保険会社視点でプロジェクト運営、様々なプロジェクトへの関与します。
配属先情報
プルデンシャルグループ系業務を行う本部直属のプロジェクト管理担当。社員3名/パートナー13名
| 募集職種 | 【PMO/超上流】生命保険基幹システム開発/年間休日135日/在宅勤務可能/残業25H |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\349,000～ 基本給\294,000～ 固定残業代\55,000～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（専門業務型裁量労働制） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 品川区 【最寄駅】 JR 京浜東北線 大森駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】案件に応じて都内クライアント先に常駐の可能性有り 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：25.0時間/月 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】135日 在宅勤務（全従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始/リフレッシュ休暇5連休:年3回） 【有給休暇】有（12～20日） （入社日から付与/初年度は入社月に応じて） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】介護休暇制度/確定拠出年金/保養所(国内外に多数提携保養所有) |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】3名 |
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企業情報
事業内容
■プルデンシャル・グループ生命保険会社(ジブラルタ生命・プルデンシャル生命・ＰＧＦ生命)の業務アプリケーション開発、支援 ■日本アイ・ビー・エム(株)との協業による生損保の業務アプリケーション開発、支援
| 設立 | 1990年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 石井 健 | ||||||
| 従業員数 | 340名 | ||||||
| 平均年齢 | 36.6歳 | ||||||
| 資本金 | 100百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 主な株主 | プルデンシャル・グループ （65%） 日本アイ・ビー・エム(株) （35%） | ||||||
| 本社所在地 | 〒140-0013 東京都品川区南大井６－２６－１ | ||||||
| 関連会社 | ■プルデンシャル・グループ ■日本アイ・ビー・エム(株) ※いずれも親会社（出資比率は”主な株主”参照） | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 《各種施策・取り組みのご紹介（一部）》 ■社内研修制度・人材育成への取組み 年次別研修、ステップ・アップ・ミーティング、社員表彰制度（CLIS Excellence Award）、資格取得援助金・受験料負担 ■次世代・将来に向けた取り組み Ｒ＆Ｄ（Research&Development）部門新設、ＣＬＩＳ－Ｎｅｘｔ（社員による次世代ビジネスの検討） ■働き方改革・業務改善、働き甲斐・働きやすさへの取組み 働き方改革プロジェクト、『健康経営優良法人2021』認定、社員提案制度（”みんなのこえ”）、社員アンケート、 サンクスカード（社員同士で感謝の気持ちを伝え合うためのツール） | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
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求人の内容について質問があるのですが。
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経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
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非公開求人と公開求人の違いは何ですか？
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