仕事の内容

■人事任用ラインにおいて、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。

【詳細】■任用業務（定期人事異動等の企画立案・実行） ■出向者管理（出向協定書等の締結） ■人事評価（定期評価等の運営管理） ■タレントマネジメントシステムの運用・管理（人事評価等の運営管理） ■契約社員の雇用管理（契約更新等の管理） ■人事業務に係る稟議書の審査（雇用契約等の書類審査）

必要な経験・能力等

【必須】■給与計算・社保手続き実務経験（1年以上） 【歓迎】■本ポジションに相当される実務経験 ■事務手続きのフローの見直し・業務改善の経験

【組織体制】業務は下記4つのラインに分かれて行っております。 ■人材開発：採用活動（新卒・中途・障がい者）の実行、研修制度の企画・運用 ■人事任用：人事異動の実行、人事評価制度の運用 ■人事企画：人事制度の改定、安全衛生関連業務、勤怠管理システムの運用・改修、労務問題対応、組合対応 ■給与社保：給与・社保に係る一連の業務（※給与計算等の実務は社内別拠点でおこなっています）

配属先情報

人事部長1名・管理職4名、リーダークラス3名・メンバークラス3名の11名の組織です。

事業内容

■BPOサービス、人材サービス、ヘルスケアサービス

※求人情報の一部のみをご紹介しています。詳しい求人情報は、転職支援サービスにご登録後、キャリアアドバイザーにお問い合わせください。