東電タウンプランニング株式会社
【無電柱化計画/設計/施工管理】東電G/完全週休2日/フレックス/定着率95% ■東京電力グループ■無電柱化/地域開発事業/広告事業/配電事業を軸に地域のインフラ基盤を支えています■社員の定着率95%/休暇消化率75%/年休取得15.8日/土日祝休の完全週休2日制/19種類の休暇等、WLBを保った働き方が望めます。想定年収 | 440万円~720万円 |
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予定勤務地 | 東京都港区 |
募集要項
仕事の内容
道路管理者からの受託・計画・調整・設計・工事付託・施工管理、東京電力からの受託設計・工事検収等をお任せします。
【当社の事業】電気がある当たり前の毎日のために、電気の道を設計する「配電事業」電線類の地中化を推進し、魅力あるまちづくりに貢献する「無電柱化・地域開発事業」電柱広告をはじめとした、地域に貢献する「広告事業」を展開しています。一見それぞれジャンルの異なる事業と思われますが、どの事業も人の暮らしを支えるまちづくりに欠かせないものなので、私たちは毎日やりがいをもって働いています。
必要な経験・能力等
【いずれか必須】無電柱化(電線共同溝等)事業の計画・設計・施工管理
※1年程度以上の経験を想定
【入社後教育について】OJTなどサポート体制が整っております。【働く環境】■普通休暇のほか、ボランティア休暇やリフレッシュ休暇など特別休暇もあり休暇制度が豊富です■社員の定着率も95%と高く、キャリアを築くことが可能です■傷病や家族の看護のために取得できる積立特別休暇もあり安心です■ノー残業デーあり■資格取得支援制度等もあり、待遇や福利厚生も充実、休暇取得率も高い働きやすい環境です
配属先情報
募集職種 | 【無電柱化計画/設計/施工管理】東電G/完全週休2日/フレックス/定着率95% |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥233,000~ 基本給¥233,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回 ■昇給:年1回 ★社宅あり※規定による ★家賃補助制度あり ★住宅ローン補助制度あり 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 無 【期間】 【備考】 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】地域開発カンパニー 【所在地】東京都 港区 海岸1-11-1 ニューピア竹芝ノースタワー8・9F (※ビル1階喫煙所あり) 【最寄駅】 JR 山手線 浜松町駅 徒歩10分 、 都営地下鉄 都営大江戸線 大門駅 徒歩10分 、 ゆりかもめ 新交通ゆりかもめ 竹芝駅 徒歩3分 【喫煙環境】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間7時間40分) フレックスタイム制あり(コアタイム:11:00~14:00) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
休日・その他制度 |
【休日】123日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始6日 その他(GW/年末年始/リフレッシュ/労働祭振替) 【有給休暇】有(~15日) (入社時期により最大15日付与) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】10名 |
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企業情報
事業内容
無電柱化・地域開発事業、広告事業、配電事業
設立 | 2001年08月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 鈴木 祐輔 | ||||||
従業員数 | 2,306名 | ||||||
資本金 | 100百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
主な株主 | 東京電力パワーグリッド株式会社 (100%) | ||||||
本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1-11-1ニューピア竹芝ノースタワー | ||||||
本社以外の事業所 | ■地域開発カンパニー■CS事業本部■総支社(10箇所)■支社(20箇所) | ||||||
関連会社 | 東京電力パワーグリッド株式会社 | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 《東電タウンプランニング株式会社について》 ■2001年に設立。「東京電力パワーグリッド株式会社」の100%出資子会社として、地域に密着した東京電力グループのコア事業を展開。 無電柱化・地域開発事業、広告事業、配電事業の3つを柱に、電力の安定供給を支える総合的な「まちづくり」を手掛けています。 また、再生可能エネルギー自営線設計や電柱を利用した防犯カメラサービス等も手掛けています。 《働く環境》 勤務自体、インターバルがしっかりしていて、休日出勤時には必ず代休が取得出来る仕組みです。 休暇が取りやすく、アットホームで冗談が言い合えるような雰囲気があり、風通しの良い環境です。 自分の意見が言いやすい社風なため、社員の定着率も高め(95%の高定着率)です。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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