古河電気工業株式会社
24205【東京/物流管理】物流改善活動の推進業務/売上高1兆円超/在宅勤務可能 【プライム上場/事業安定性◎】■売上1兆円規模、創業130年以上の歴史を持つ、メタル、ポリマー、フォトニクス、レーダー関連のグローバルメーカー■「古河電工グループ ビジョン2030」を策定し、ESG経営等変革も推進中| 想定年収 | 500万円～750万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
通信インフラ、フォトニクス、レーダー技術などの多分野で事業展開している当社にて、物流改善活動の推進業務をご担当いただきます。(国内外物流業務を含む※現在海外:国内＝7:3、今後国内業務増える可能性有)
■物流構造の可視化と安定物流(リスク・コスト)仕組みの構築:主に日光事業所をご担当し、荷主と情報交換しながら、輸送方法/納期/コストの最適化改善を進める。■SBSグループとのJVシナジー発現:競争力がある輸送提案を各部門へ提案し、コスト低減＆利益実現※輸送や国内倉庫管理実務をSBS古河物流(株)に任せている。■2024年問題対応■ステークホルダーとの関係深化(電工グループ荷主、SBSグループ会社、物流事業者)
必要な経験・能力等
【必須】■物流経験目安3年以上(荷主との折衝経験を含む)■メーカー立場で本部の物流管理に関わりたい方■英語力(目安TOEIC600点以上)※海外グループ会社との連携で英文メール/資料の読み書きの発生可能性あり
【尚可】■輸出入を含めた国際物流経験■通関士資格■国内法(独禁法、下請法等)、改定物流効率化法に理解がある方
【働き方】■テレワーク中心、必要に応じて出社(在籍者出社率30%～50％)■担当事務所(日光)へ出張可能性あり■平均残業20h程度/月、繁忙期30h程度/月。
【やりがい】■本部機能の専門組織として全社を俯瞰して理解できる■組織拡大や新規構築に携われる
配属先情報
ものづくり改革本部 通商・貿易統括部 物流戦略課（計5名） ※30代1名、40代2名、50代2名(全員男性、うち3名中途入社)
| 募集職種 | 24205【東京/物流管理】物流改善活動の推進業務/売上高1兆円超/在宅勤務可能 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】英語 【資格】 通関士 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥280,000～ 基本給￥280,000～を含む/月 ■賞与実績:年2回(昨年度実績：5ヶ月)※業績連動 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】2ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 大手町2丁目6番4号（常盤橋タワー） 【最寄駅】 JR 山手線 東京駅 徒歩5分 、 東京メトロ 丸ノ内線 大手町駅 徒歩8分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】（変更の範囲）当社の定める場所（業務内容の変更範囲）当社が定める業務 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間45分） フレックスタイム制あり（コアタイム:13:00～14:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】121日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 副業OK（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 自転車通勤可（一部従業員利用可） 服装自由（一部従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 社員食堂・食事補助（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（備考欄に詳細） 【有給休暇】有（20～25日） （初年度は入社日により日数は変更されます） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】財形貯蓄（利子補助）、従業員持株、財形持家転貸融資、全国各地の直営及び契約ベネフィット・ステーション |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI/適性検査） 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■情報通信事業 ■エネルギー・産業機材事業 ■電装・エレクトロニクス事業 ■金属事業 ■サービスなど
| 設立 | 1896年06月 | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 森平 英也 | ||||||||||||
| 従業員数 | 51,314名 | ||||||||||||
| 平均年齢 | 43.7歳 | ||||||||||||
| 資本金 | 69,395百万円 | ||||||||||||
| 株式公開 | プライム市場 | ||||||||||||
| 主な株主 | 日本トラスティ・サービス信託銀行 （4%） 日本マスタートラスト信託銀行 （4%） | ||||||||||||
| 本社所在地 | 〒100-8322 東京都千代田区大手町二丁目６番４号常盤橋タワー | ||||||||||||
| 本社以外の事業所 | ■生産拠点：千葉/日光/平塚/三重■営業拠点：関西/中部/九州/東北/北海道等 ■羽田事業場■横浜事業所■研究拠点：サスティナブルテクノロジー研究所 等 | ||||||||||||
| 関連会社 | ■古河電池（株）■古河AS■富士古河E&C（株）■OFS Fitel, LLC■古河産業（株）■岡野電線（株）■理研電線（株）■Furukawa Electric LatAm S.A. | ||||||||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 当グループは、「世紀を超えて培ってきた素材力を核として、絶え間ない技術革新により、真に豊かで持続可能な社会の実現に貢献すること」を基本理念とし、1884年の創業から今日まで、「エネルギー」「情報」「熱」を伝え、繋げ、蓄えることを事業の柱としてきました。創業当初から培ってきた素材力を核に、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野や自動車部品分野、エレクトロニクス分野へ多岐にわたる製品を世界中に展開しています。現在、現在「古河電工グループビジョン2030」を策定し、地球環境を守り、安全・安心・快適な生活を実現するため、情報／エネルギー／モビリティが融合した社会基盤を創る事業に力を入れています。 【制度について】当社独自の取り組みとして社内副業（兼務）制度、社内公募制度を導入しております。産前・産後/育児/介護休業制度・積立休暇制度などの休暇制度や育児短時間勤務制度を完備。また、寮・社宅/住宅融資制度をはじめ、疾病予防/健康セミナー/保養所/体育施設/イベント/各種補助/従業員持株制度などの福利厚生が充実しています。※施設等：全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど | ||||||||||||
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