株式会社ジール
【Denodoセールスエンジニア/プリセールス】アバントグループ/在宅勤務可 ■DXをはじめ、お客様の多様化・高度化するビッグデータのビジネス活用支援を30年超続ける技術力・課題解決力に強み ■裁量を持ち集英社等の大手企業の課題解決が可能。教育制度も充実し、育成環境が整った社風が魅力。想定年収 | 550万円~1,000万円 |
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予定勤務地 | 東京都品川区 |
募集要項
仕事の内容
データ活用基盤分野のセールスエンジニアとして、営業支援活動、案件獲得のための提案活動、カスタマーサクセス活動、マーケティング活動や技術検証等、スキル/ご志向に合わせて、幅広く対応いただきます。
【具体的な業務内容】
■営業やエンジニア部門と連携し、データ活用基盤関連製品に関する製品提案、デモ、導入支援等、受注に向けた提案活動 ■製品訴求・認知度向上のためのイベント講演、マーケティングコンテンツ制作などマーケティング活動 ■担当プロダクトの顧客提案のための技術評価および、検証(PoC)フェーズ・活用フェーズの顧客支援 変更範囲:当社業務全般
必要な経験・能力等
【いずれか必須】■DWH/DataLake、ミドルウェアベンダーのプリセールスエンジニアまたは技術コンサルタント経験■DWH/DataLakeに関する開発もしくはコンサルティング経験■統合型ETL/データ連携ツールでの開発経験
【歓迎】
■データソースとなるSAP等、各種業務システム(レガシーシステムを含む)、IoT、オープンデータ、クラウドツールとのデータ接続方法に関する知見
■BI/データ分析領域に関するご経験や知見をお持ちの方
■新規/先端技術にご関心のある方 等
配属先情報
ビジネスディベロップメント部
募集職種 | 【Denodoセールスエンジニア/プリセールス】アバントグループ/在宅勤務可 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給¥366,700~ 基本給¥366,700~を含む/月 ■賞与実績:年2回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給) |
試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】目黒本社 【所在地】東京都 品川区 上大崎2-13-17 目黒東急ビル6階 【最寄駅】 JR 山手線 目黒駅 徒歩4分 、 東急電鉄 東急目黒線 目黒駅 徒歩5分 【喫煙環境】敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり) 【備考】変更範囲:当社全拠点 【転勤】無 |
就業時間 | (所定労働時間8時間) 【休憩】60分 【残業】無 【備考】 |
休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】121日 在宅勤務(全従業員利用可) リモートワーク可(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(年末年始休暇、慶弔休暇等) 【有給休暇】 (入社初年度から最大20日付与) 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】従業員持株会制度(拠出額の20%を会社が支援),関東ITソフトウェア健康保険組合の各種特典が利用可能 |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】有 その他(適正検査) 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■デジタルトランスフォーメーション推進事業■AI/BI/DWHコンサルティング事業■AI/BI/DWHインテグレーション事業■AI/BI/DWHソフトウェアライセンス・ハードウェアの販売及び保守■デジタルトランスフォーメーション人財育成事業
設立 | 2012年07月 | ||||||
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代表者 | 代表取締役社長 沼田 善之 | ||||||
従業員数 | 503名 | ||||||
平均年齢 | 34歳 | ||||||
資本金 | 100百万円 | ||||||
株式公開 | 非公開 | ||||||
主な株主 | 株式会社アバント (100%) | ||||||
本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-13-17目黒東急ビル6階 | ||||||
本社以外の事業所 | 【大阪支社】〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町二丁目1番1号 三井住友銀行高麗橋ビル7F | ||||||
関連会社 | 株式会社アバント/株式会社インターネットディスクロージャー/株式会社ディーバ | ||||||
その他備考・企業からのフリーコメント | ■未経験でも世の中に通用するBIのプロフェッショナルに育成 BI未経験者の方には入社後、「BIとは何か」といった基本的な概念理解から、BIツールを使ったレポート作成など実務までトレーニング します。トレーニング後は配属先の上司・先輩からのOJTが中心になりますが、OJTをサポートするOFF-JTとして「プロジェクトマネジメ ント」などのトレーニングも行っています。その他、BIベンダーが主催するセミナー・情報処理技術者試験の受験など、様々な成長機会 を提供しています。社員の約半数は「BI未経験の社員」で構成されていますが、上記のような実績を作り続けられるBIのプロ集団でいら れるのは、これら育成環境が整っているからだと自負しています。 ■ジールメンバー間の一体感を醸成:仕事はプロジェクトワークが中心になるためプロジェクトメンバー間での円滑なコミュニケーショ ンが非常に大切になります。このためジールでは、メンバーの相互理解を促進するために各種イベントを催しています(社員会・フット サル・バーベキュー・有志の勉強会等)。コミュニケーション総量の増加に伴い会社全体での一体感が醸成されつつあります。 | ||||||
決算情報 |
※決済単位:単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか?
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
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経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK?
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