株式会社ペイロール
☆ITコンサルティング営業/管理職･要英語力【業界NO.1/リモートワーク可】 【企業を根底から支える給与計算アウトソーシング業界のリーディングカンパニー】★企業社会を根底から支える基盤ビジネス。安定･堅実な経営を営む。★働き易い制度を整備し、社員のライフイベントを積極的にサポート。| 想定年収 | 680万円～850万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都江東区 |
募集要項
仕事の内容
■当社の既存顧客に対する営業･アップセル活動、それに伴う社内を横断的に調整頂く管理職候補を募集。★新規開拓や数字ノルマ無/顧客課題に寄り添う深耕営業/上場企業の上位層と長期的なお付き合い/在宅勤務可★
給与計算関連システム（SaaS型独自開発の仕組み）を用いたBPOサービスを展開している当社の既存顧客に対するコンサルティング営業・アップセル活動、それに伴う社内を横断的に調整いただく課長職候補を募集。
【具体的には】以下業務の指導/マネジメント:1)既存顧客の人事部長職･役員職レベルから要望･依頼をヒアリング/提案、2)システム運用担当者・SE部門との協議、3)受注後導入を行うSE部門へ連携。
必要な経験・能力等
【必須】営業経験2年以上、ビジネス英語経験2年以上(TOEIC900点相当)
【歓迎】管理職経験2年以上、システム･ITに関わる知識･経験、法人/コンサルティング/無形営業経験、給与計算の知識など
【得られる経験、今後のキャリア】1)顧客対応力/調整力/マネジメントスキルなど幅広い力が身に付く仕事。2)先輩社員の商談内容は都度部門内共有。OJTによる現場経験も入社すぐに多く積むことができます。3)一度関係性を構築したお客様と長く関わり続けることができます。4)大企業のお客様と直接商談が出来トレンド情報や新たな考え方をいち早く得ることができます。4)今後拡大する組織でチームを率いる立場での活躍を期待。
配属先情報
カスタマーセールス部10名(部長1名、マネジャー1名スタッフ7名、派遣スタッフ1名※東京/北海道の2拠点に在籍しているため、Web会議を活用。
| 募集職種 | ☆ITコンサルティング営業/管理職･要英語力【業界NO.1/リモートワーク可】 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】英語 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】月給567,000円～709,000円、基本給567,000円～709,000円等を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 江東区 有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11・12階 【最寄駅】 ゆりかもめ 新交通ゆりかもめ 有明駅 徒歩4分 、 東京臨海高速鉄道 りんかい線 国際展示場駅 徒歩3分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】【勤務地の変更の範囲】就業場所は東京本社及び労働者の自宅。労使間で合意を得られた場合、他事業場への配置転換あり 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | 09:00～18:00（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】月平均残業時間：20～35時間 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】122日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（リフレッシュ休暇（4月～3月に5日間）） 【有給休暇】有（～20日） （初年度有給休暇日数:14日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】財形貯蓄/選択型確定拠出年金/社員持株会制度/育児休暇制度/介護休職制度/福利厚生クラブ加入 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
【給与計算業務のフルアウトソーシングサービス】■主要取引先：日本マクドナルド/カルビー/日本マイクロソフト/東洋大学/ハンズなど■男女比：男性49％ 女性51％
| 設立 | 1989年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 湯浅 哲哉 | ||||||
| 従業員数 | 1,044名 | ||||||
| 平均年齢 | 34.7歳 | ||||||
| 資本金 | 424百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒135-0063 東京都江東区有明３－５－７有明イーストタワー11階･12階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 北海道BPOセンター/札幌BPOセンター/高松BPOセンター/長崎BPOセンター | ||||||
| 関連会社 | 株式会社HRテクノロジーソリューションズ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【事業内容】給与業務の領域において、コンサルティングを行い、アウトソーシングとして実務を遂行することで、人事部門の負担を大幅に軽減するサービスを提供しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。 【業界トップレベルの安全性】2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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