株式会社ペイロール
★プロジェクトマネージャー(AI戦略推進･システム連携)/東京【大手/在宅可】NEW 【企業を根底から支える給与計算アウトソーシング業界のリーディングカンパニー】★企業社会を根底から支える基盤ビジネス。安定･堅実な経営を営む。★働き易い制度を整備し、社員のライフイベントを積極的にサポート。| 想定年収 | 500万円～800万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都江東区 |
募集要項
仕事の内容
■弊社のR&D部門「Innovation Lab」にてAI戦略の推進や他社システムとの連携をリードするポジションを募集。★受託実績業界No.1給与業務フルアウトソーサー/リモートワーク･フレックス可/研修もありスキルUP可★
【詳細業務】※以下すべてをこなすわけではありません。システムの開発自体は別部門。
AIを活用した新規プロダクトの企画･開発･運用、既存システムとのAPI連携の設計･開発、企業間での調整･アライアンス推進、社内各部門との調整、最新技術の研究･PoCの実施、プロジェクトマネジメント(進行管理/リソース調整/課題管理)
※役員、部門責任者もフレンドリーで風通しのよい社風。
必要な経験・能力等
【以下いずれか必須】1)プロダクト企画、2)プロジェクト(PJT)マネジメント経験
★既存の枠にとらわれず、新しいアイデアやアプローチを積極的に試せる風土。最新技術に関する勉強会や社外研修の参加支援を実施★
【魅力】★最先端技術の活用:AIを駆使し新しい価値を創出可。★裁量の大きさ:新規PJTをゼロから立ち上げる機会があり主体的に取り組める環境。★多様なスキルが活かせる:技術･ビジネス･調整力を活かし広範囲にわたる業務に携わることが可。★社内外との連携：他社とのアライアンスや部門間の連携を通じ、多様なステークホルダーと関わることが可。★挑戦ができる環境:新しいアイデアやアプローチを積極的に試せる風土。
配属先情報
Innovation Lab:4名(兼務が別途5名) ※レポートライン：部長クラス
| 募集職種 | ★プロジェクトマネージャー(AI戦略推進･システム連携)/東京【大手/在宅可】 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】月給￥417,000～、基本給￥374,000～、固定残業代￥43,000～等を含む/月 ※固定残業代の相当時間：15.0時間/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】東京本社 【所在地】東京都 江東区 有明3-5-7 TOC有明イーストタワー11・12階 【最寄駅】 ゆりかもめ 新交通ゆりかもめ 有明駅 徒歩4分 、 東京臨海高速鉄道 りんかい線 国際展示場駅 徒歩3分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】【勤務地の変更の範囲】就業場所は東京本社及び労働者の自宅。労使間で合意を得られた場合、他事業場への配置転換あり 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00～14:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】月平均残業時間：15～20時間 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】127日 在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 時短制度（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（） 【有給休暇】有（～20日） （初年度有給休暇日数:14日） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】財形貯蓄/選択型確定拠出年金/社員持株会制度/育児休暇制度/介護休職制度/福利厚生クラブ加入 |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
【給与計算業務のフルアウトソーシングサービス】■主要取引先：日本マクドナルド/カルビー/日本マイクロソフト/東洋大学/ハンズなど■男女比：男性49％ 女性51％
| 設立 | 1989年04月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 湯浅 哲哉 | ||||||
| 従業員数 | 1,044名 | ||||||
| 平均年齢 | 34.7歳 | ||||||
| 資本金 | 424百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒135-0063 東京都江東区有明３－５－７有明イーストタワー11階･12階 | ||||||
| 本社以外の事業所 | 北海道BPOセンター/札幌BPOセンター/高松BPOセンター/長崎BPOセンター | ||||||
| 関連会社 | 株式会社HRテクノロジーソリューションズ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【事業内容】給与業務の領域において、コンサルティングを行い、アウトソーシングとして実務を遂行することで、人事部門の負担を大幅に軽減するサービスを提供しています。 【マーケットの将来性・経営の安定性】経費削減や、コア業務への集中のため、給与業務などの専門性の高い業務は外部のプロへアウトソースする戦略を取る企業が増加トレンドであるため、マーケットの将来性が高いです。給与アウトソーシングの市場規模は約1兆円、労働人口6600万人のビッグマーケットです。給与計算アウトソーサーは米国では法人70％が利用しているのに対し、日本ではまだ13％と大きな開拓余地があり、国内ではまだブルーオーシャンのマーケットと言えます。 【業界トップレベルの安全性】2010年、国内ベンダーとして初めて全てのお客様とのSLA（サービス・レベル・アグリーメント）締結を発表。プライバシーマークやISMS、SSAE16及びISAE3402に準拠したType2報告書など資格・認定・新制度も積極的に取得するなどセキュリティや安全性に力を入れており、災害時のBCP体制も整えています。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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