日本イーライリリー株式会社
神戸【社内SE】IT Solution Delivery Lead （Project Manager/Leader） ■柔軟な働き方、スマートワーク制度の強化に努め、「働きがいのある会社」調査で13年連続上位企業にランキング ■コーチングの文化を強化し、セルフリーダーシップを発揮できる環境を目指しています| 想定年収 | 640万円～ |
|---|---|
| 予定勤務地 | 兵庫県神戸市中央区 |
募集要項
仕事の内容
以下プロジェクトポートフォリオの実行をリードする責任を負う。 ・優れた「変更管理」、問題解決、コミュニケーションにより、計画通り、予算内でソリューションを構築または実装する。
ビジネスニーズが適切に技術要件に変換され、ソリューションアプローチがITステークホルダーと整合していることを確認する。・ソフトウェア開発ライフサイクルに従い、ビジネスニーズを満たす高品質なソリューションを確実に実装する。・ベンダーのリソースを管理し、最適かつ高品質なデリバリーを実現する。・担当エリアのビジネス変革アジェンダをサポートするために、テクノロジーを活用し、新しいIT機能を確立する。
必要な経験・能力等
【必須】・ソリューションデリバリーリードとして1年以上のプロジェクトリーダー経験・システムエンジニアまたは開発者として、エンドツーエンドのシステム開発または導入プロジェクトにおける3年以上の実務経験
（AWS/AZURE、Salesforce、C#/Node.js、Pythonなどのクラウドベースの技術経験）・ビジネス要件に基づいた技術ソリューションの設計経験・複雑なITプロジェクト（できればグローバル／リージョナル）への参加
配属先情報
＜情報技術本部＞Japan IT Solution Architect /Manager-Sr. Manager
| 募集職種 | 神戸【社内SE】IT Solution Delivery Lead （Project Manager/Leader） |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】英語 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥412,500～ 基本給￥412,500～を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】神戸本社 【所在地】兵庫県 神戸市中央区 磯上通5-1-28 LILLY PLAZA ONE BLDG 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】国内外への出張が発生するケース有 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間45分） フレックスタイム制あり（コアタイム無） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】125日 在宅勤務（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始/夏期/慶弔等） 【有給休暇】有（10～20日） （入社翌月1日に付与） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】リリーグループ補償制度(医療費・歯科医療費補助制度等)/定年60歳/継続雇用制度有り(65歳まで) |
| 選考内容 | 【面接回数】2回程度（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
医薬品の輸入・製造・販売
| 設立 | 1975年11月 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 シモーネ・トムセン | ||||
| 従業員数 | 3,000名 | ||||
| 資本金 | 12,772百万円 | ||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||
| 主な株主 | イーライリリー(米国) （100%） | ||||
| 外資比率 | 100% | ||||
| 本社所在地 | 〒651-0086 兵庫県神戸市中央区磯上通５－１－２８LILLY PLAZA ONE BLDG. | ||||
| 本社以外の事業所 | 本社（兵庫県神戸市）、東京支社、西神ラボラトリーズ、営業拠点23ヵ所 | ||||
| 関連会社 | イーライリリーアンドカンパニー(米国) | ||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【柔軟で快適な働き方を実践する、ダイバーシティー＆インクルージョンの職場環境/業務効率化/イノベーション促進のための取組み】 ■清算制フレックス勤務において、コアタイムを撤廃し、5時～22時内で勤務時間を調整可能としました(ただし、一斉休憩時間を除く) 。あわせて、1日の必要最低労働時間を4時間に変更しました。 ■在宅勤務の日数制限を撤廃し、上司承認により、日数制限なく利用可能としました。従来より、Skypeによる会議参加も促進されてお り、柔軟な働き方を推進しています。 ■ドレスコードを、「“みなさんの職場”にふさわしい服を着用するという原則を踏まえたうえで、服装の選択は業務場面の適正に応じ て個々の社員の判断に任せる。」に変更しました。 ■社員の交わりを促進する開かれたスペース『ソーシャルハブ』を各フロアーに設計。コーヒーの無料提供をしています。 ■フリーアドレス制を導入 ■マッサージの提供(本社)※就業時間中に活用可能 ■各フロアーにユニバーサルトイレを設置(本社) | ||||
| 決算情報 |
※決済単位：連結 |
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