日本イーライリリー株式会社
西神工場【包装プロセス設計】包装製造技術担当/担当課長/課長 ■柔軟な働き方、スマートワーク制度の強化に努め、「働きがいのある会社」調査で13年連続上位企業にランキング ■コーチングの文化を強化し、セルフリーダーシップを発揮できる環境を目指しています想定年収 | 556万円~ |
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予定勤務地 | 兵庫県神戸市西区 |
募集要項
仕事の内容
■関連部門と連携し、一次包装・二次包装プロセスを設計、検証■仕様書、手順書、バリデーション計画書/報告書など、技術文書とSOPを作成し、維持管理■委託製造所に対する技術的支援
■品質や技術的な問題発生時根本原因を特定しCAPAを立案■品質管理戦略の観点から企業基準と規制の要件を深く理解しギャップが存在する場合は関連部門と連携し取り入れる■最新の要求事項や共通する問題点などをグローバルと協議し、一貫した運用を取り入れる■プロセスチーム/サイトの活動または意思決定をサポートする
新製品上市前からグローバルと連携し、画期的な新薬を世の中に届けることを支援しています
必要な経験・能力等
【必須】■理系学部(薬学、工学、化学、理学など)の大学卒業以上
■5年以上のGMPでの医薬品製造部門または品質部門での勤務経験
例)製剤や原薬の製造オペレーター/品質管理/品質保証、エンジニアリング等
■読み書き以上の英語スキル (目安TOEIC 600点相当以上)
【育成体制・キャリアについて】グローバル共通・また部門独自の育成リソースが豊富にあり、早期キャッチアップを支援しています。様々なバックグラウンドのメンバーが集まっており、また本ポジションからのキャリアパス先も豊富にあります(開発/薬事/監査 他)
配属先情報
Associate/Manager/Sr.Manager -MFG-TSMS
募集職種 | 西神工場【包装プロセス設計】包装製造技術担当/担当課長/課長 |
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学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】英語 【資格】 |
雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給\412,500~ 基本給\412,500~等を含む/月 ■賞与実績:年1回 【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) |
試用期間 | 有 【期間】6ヶ月 【備考】変更無 |
勤務地 | 勤務地① 【事業所名】西神工場 【所在地】兵庫県 神戸市西区 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 【備考】 【転勤】当面無 |
就業時間 | (所定労働時間7時間45分) フレックスタイム制あり(コアタイム無) 【休憩】60分 【残業】有 【備考】管理監督者の場合は残業手当の支給無 |
休日・その他制度 |
【休日】125日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(クリスマス休暇 等) 【有給休暇】有(10~20日) (入社翌月1日に付与。※詳細下記) 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】リリーグループ補償制度(医療費・歯科医療費補助制度等)/定年60歳/継続雇用制度有り(65歳まで) |
選考内容 | 【面接回数】2回程度(目安) 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
医薬品の輸入・製造・販売
設立 | 1975年11月 | ||||
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代表者 | 代表取締役社長 シモーネ・トムセン | ||||
従業員数 | 3,000名 | ||||
資本金 | 12,772百万円 | ||||
株式公開 | 非公開 | ||||
主な株主 | イーライリリー(米国) (100%) | ||||
外資比率 | 100% | ||||
本社所在地 | 〒651-0086 兵庫県神戸市中央区磯上通5-1-28LILLY PLAZA ONE BLDG. | ||||
本社以外の事業所 | 本社(兵庫県神戸市)、東京支社、西神ラボラトリーズ、営業拠点23ヵ所 | ||||
関連会社 | イーライリリーアンドカンパニー(米国) | ||||
その他備考・企業からのフリーコメント | 【柔軟で快適な働き方を実践する、ダイバーシティー&インクルージョンの職場環境/業務効率化/イノベーション促進のための取組み】 ■清算制フレックス勤務において、コアタイムを撤廃し、5時~22時内で勤務時間を調整可能としました(ただし、一斉休憩時間を除く)。あわせて、1日の必要最低労働時間を4時間に変更しました。 ■在宅勤務の日数制限を撤廃し、上司承認により、日数制限なく利用可能としました。従来より、Skypeによる会議参加も促進されており、柔軟な働き方を推進しています。 ■ドレスコードを、「“みなさんの職場”にふさわしい服を着用するという原則を踏まえたうえで、服装の選択は業務場面の適正に応じて個々の社員の判断に任せる。」に変更しました。 ■社員の交わりを促進する開かれたスペース『ソーシャルハブ』を各フロアーに設計。コーヒーの無料提供をしています。 ■フリーアドレス制を導入 ■マッサージの提供(本社)※就業時間中に活用可能 ■各フロアーにユニバーサルトイレを設置(本社) | ||||
決算情報 |
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