ジーニアス株式会社
【エグゼクティブサーチ】中華圏担当コンサルタント/海外出張有/年収～4,000万 ■当社は「労働市場を通じて、社会を豊かにする」ことを会社方針として、最高のサービス・生産性・社員報酬を実現！ ■決定率96％、定着率97％、リピート率90％のヘッドハンティングサービスをはじめ、人事コンサルタント事業を展開！| 想定年収 | 800万円～4,000万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
■エグゼクティブサーチの中国語圏担当コンサルタントとして、クライアントへの経営・人事戦略に関する提案や人材リサーチ・スカウト、候補者とのコミュニケーションなど、採用決定までの業務をお任せします。
【業務詳細】■クライアント企業の経営幹部と経営課題(特に人的側面）を共有 ■課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件を提案、明確化 ■提案内容に基づき対象となるキャンディデイト(候補者)をリストアップ、確立されたリサーチ手法に基づいたシステマチックなアプローチを行い、採用応募～入社へと導きます。変更範囲:変更なし
必要な経験・能力等
【必須】■法人営業経験5年以上 ■中国語(標準語)ネイティブレベル ■日本語ネイティブまたはビジネスレベル
◎直近のコンサルタントの平均年収は約2,000万円程度です！
【人物像】■語学力を活かして東アジア地域の企業と人材の架け橋になりたいと考え、東アジア発、グローバル市場をターゲットにしたダイナミックな産業発展に貢献することに関心のある方を求めています。
■インダストリーセクターは限定しませんが、概ね製造業またはインターネット・デジタル産業がボリュームを占めるものと想定します。
【働き方】リモートMIXで最低週2日の出勤は必須となります。残業は20時間以内です。
配属先情報
■中国語圏(中国、台湾、香港など)の企業や圏内に本社のある日本法人を中心にサービスを提供することを想定しています。
| 募集職種 | 【エグゼクティブサーチ】中華圏担当コンサルタント/海外出張有/年収～4,000万 |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】中国語 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】年俸制 【備考】年俸￥6,000,000～￥18,000,000 基本給￥375,000～￥1,125,000 固定残業代￥125,000～￥375,000を含む/月 ■賞与実績:個人業績に応じて200万～2,500万円支給 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 麹町1-7 相互半蔵門ビル9F 【最寄駅】 東京メトロ 半蔵門線 半蔵門駅 徒歩2分 【喫煙環境】屋内全面禁煙 【備考】変更範囲:変更なし 【転勤】無 |
| 就業時間 | （所定労働時間8時間） フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00～16:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：40.0時間/月 |
| 休日・その他制度 |
【休日】125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 年末年始6日 その他（年末年始(12/29-1/3)、誕生日） 【有給休暇】有（14日～） （初年度14日/勤続5年目以降20日/時間休制度） 【退職金】無 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】有 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】無 【採用人数】1名 |
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企業情報
事業内容
■ヘッドハンティング・人事組織コンサルティング事業 ■BPO事業(アウトソーシング)
| 設立 | 2011年05月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 三上 俊輔 | ||||||
| 従業員数 | 27名 | ||||||
| 平均年齢 | 37.2歳 | ||||||
| 資本金 | 10百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町１－７相互半蔵門ビル９Ｆ | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【当社について】■「労働市場を通じて社会を豊かにする」をミッションに、ヘッドハンティング、人事コンサルティング事業を展開。幅広い経歴を持つコンサルタントが、クライアントの経営課題・事業フェーズに即した人事組織的な提案、タレントの確保までをワンストップで実現、クライアントの人事組織・採用の課題解決を推進し企業の「進化」を支えてきました。ヘッドハンティングサービスの決定率96%、定着率97%（過去6年平均）を達成しています。 ■少人数のフラットな組織で即断即決が特徴、社内会議やイベントが少なく個人の業務に集中できる環境を構築、プライベートを尊重しています。 ■Pay For Performanceの報酬体系を採用、個人の成果が報酬に直結します。直近の全社平均年収1200万円、コンサルタント平均年収2000万円程度、2年以内に2500万円に引き上げたいと考えています。また通常折半の社会保険料の会社負担割合75％、手取り額が増やすなどユニークな報酬評価制度を運用しています。 【会社方針】https://www.genius-japan.com/company/policy/ | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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