プルデンシャル生命保険株式会社
【社内SE】主計システム開発（本社システム担当） 本社部門はチーム一丸となって目標に向かう雰囲気です。研修等の育成環境が整っており、風通しの良い環境で中途入社者も馴染みやすい風土。★『手を挙げれば年次関係なくチャンスがある』環境が魅力！ダイバシティも推進されています！| 想定年収 | 650万円～1,050万円 |
|---|---|
| 予定勤務地 | 東京都千代田区 |
募集要項
仕事の内容
チームリーダー/マネージャーの指示のもと、本社部門が利用する種々のシステムの保守開発として、能力・経験に応じて下記業務を遂行いただきます。
・ 新規サービス導入、新規システム導入に関わる業務
・ 基盤のクラウド化など大型プロジェクトへの参画
・ 既存システムの保守開発（人事、財務、会計、数理、その他本社関連のシステム等）
必要な経験・能力等
【必須】
Webアプリケーション開発、クラウド環境などオープン系の開発経験（目安として3年以上）
■以下いずれかの技術と経験が必須
（言語/環境等）AWS関連/Java/C#/.NET/Python等
（DB/SQL）Aurora/PosgreSQL/DB2/SQL_Server/Oracle等
【歓迎要件】
■生命保険業界でのシステム開発経験があれば尚良し
■歓迎資格：AWS関連
配属先情報
チームリーダー２名／マネージャー５名／スタッフ１９名 計２６名
| 募集職種 | 【社内SE】主計システム開発（本社システム担当） |
|---|---|
| 学歴・資格 | 【学歴】大学院 大学 【語学力】 【資格】 |
| 雇用形態 | 正社員 【期間の定め】無 |
| 賃金形態 | 【形態】月給制 【備考】月給￥300,000～￥500,000 基本給￥300,000～￥500,000を含む/月 【諸手当】通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 試用期間 | 有 【期間】3ヶ月 【備考】変更無 |
| 勤務地 | 勤務地① 【事業所名】本社 【所在地】東京都 千代田区 永田町2丁目13-10 【最寄駅】 東京メトロ 銀座線 赤坂見附駅 徒歩1分 、 東京メトロ 有楽町線 永田町駅 徒歩2分 、 東京メトロ 千代田線 赤坂駅 徒歩7分 【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【備考】（変更の範囲:全国の当社拠点） 【転勤】当面無 |
| 就業時間 | （所定労働時間7時間30分） フレックスタイム制あり（コアタイム:11:00～15:00） 【休憩】60分 【残業】有 【備考】 |
| 休日・その他制度 | 【制度・設備】
【休日】120日 在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可） （内訳） 完全週休二日制 祝日 年末年始4日 その他（傷病休暇・バースディ休暇 他） 【有給休暇】有（12～20日） （※入社時付与日数は入社月により異なる） 【退職金】有 【社会保険】健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 【寮・社宅】無 【その他制度】 |
| 選考内容 | 【面接回数】2～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（WEBによる適性検査） 【採用人数】2名 |
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企業情報
事業内容
■生命保険業及びそれに付随する業務 ■保険料等収入：1兆6,021億円（2023年度末）■保有契約件数：455万件（2023年度末） ■保有契約高：44兆8,701億円（2023年度末）
| 設立 | 1987年10月 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 代表者 | 代表取締役兼ＣＥＯ 間原 寛 | ||||||
| 従業員数 | 6,619名 | ||||||
| 平均年齢 | 41.7歳 | ||||||
| 資本金 | 29,000百万円 | ||||||
| 株式公開 | 非公開 | ||||||
| 本社所在地 | 〒100-0014 東京都千代田区永田町２丁目１３番１０号プルデンシャルタワー | ||||||
| 本社以外の事業所 | ■北海道・東北/関東/中部/近畿/中国/四国/九州・沖縄に営業拠点あり | ||||||
| 関連会社 | プルデンシャル・ファイナンシャル・インク/プルデンシャル・ホールディングス・オブ・ジャパン/ジブラルタ生命保険株式会社 他 | ||||||
| その他備考・企業からのフリーコメント | 【評価制度について】半期ごとに目標管理を行い、具体的な成果に結びついた取り組みに焦点を当て、その結果を報酬に反映させることを徹底しています。また評価軸も「業績評価」「コンピテンシー評価」の2つの軸で行なう事で公正な人事評価を実現しています。上記を元に次年度の昇給が決定します。 【キャリアパス】年に一度、キャリアプラン調査を実施し、本人のキャリア志向を確認します。管理職登用は実績・評価を元に年に一度実施いたします。 【ジョブ・ポスティング制度】ジョブ・ポスティングとは、各部門において欠員の補充や増員の必要が生じた場合に、社内から希望者を募るキャリア形成の方法です。現部門において経験を積んで業務に貢献し、成果を上げた社員自らが、次のステップとして能力発揮のフィールドを考え、自主的・積極的にキャリアに向き合うことを支援します。 | ||||||
| 決算情報 |
※決済単位：単体 |
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求人エントリー前後によくある質問
エントリー後の流れはどうなっていますか？
求人を見るポイントを教えてください。
求人の内容について質問があるのですが。
企業への応募は一社ずつ？同時に複数？
経験不問の求人は、誰でもエントリーしてOK？
今すぐ転職したいわけではないが、エントリーしてOK？
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