転職マーケットトピックス　メディカル専門職（2010年3月： 3月・4月で差をつける、職種別転職ノウハウ）編

MRの転職は｢6月1日入社｣を見すえつつ、突発的な求人にも注目

製薬メーカーのMR採用は「4月1日入社」を目標に進められてきましたので、現時点ではピークを過ぎています。
これからの時期は新入社員の受け入れ準備・研修にシフトし、加えて新卒採用活動を加速させるため、中途採用の動きは鈍るでしょう。
しかし、この波に乗り遅れてしまった人もあきらめる必要はありません。次は「6月1日入社」を見すえた採用活動が始まる予定ですので、早めに準備を進めてください。
最近採用された人たちの事例などから、効果的な活動や面接対策などの情報を集めておくことをおすすめします。

上記のようにまとまった採用でなはないものの、製薬メーカーのMRの求人は、突然出てくるケースもあります。また、CROのコントラクトMRは引き続き通年採用を行っています。求人市場は常に動いているので、動向から目を離さないでください。

医療機器営業、モニター、薬剤師の求人は継続

医療機器営業、モニター、薬剤師の採用は継続されています。MRのように採用期限を決めず、常に門戸を開いて選考を行っている企業が多いので、自分の都合に合わせた活動計画が立てやすいでしょう。
ただし、一時的に複数採用・大量採用が行われるケースもありますので、継続的な情報収集をおすすめします。

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一定期間、希望勤務地にとどまれる転職が可能

転勤の多さを承知の上で「MR」の仕事を選んだ人も、年齢を重ねて家族やマイホームを持つようになると、転勤辞令を受け入れづらいようです。
また、長年活動してきた地域へのこだわりが強く、その担当エリアを離れたくないという方もいらっしゃいます。

ある程度の条件の範囲内であれば、転職によって希望を叶えることは可能です。最近では、人材確保のため、初任勤務地を考慮してくれる会社も多数。また、企業規模によっては、転勤がほとんどない求人もあります。
中小メーカーの場合、扱える製品は限られますが、給与水準を保つことは可能です。

｢マネジメント志向｣は、中小企業や「CSO」への転職で叶えられる

「上が詰まっていて、マネジャーにステップアップできる見込みがない」。MRの皆さんからは、こんなご相談もよくお受けします。
その課題を解決する選択肢は、大きく分けると2つ。
1つは「小規模企業への転職」です。まずはMRからのスタートとなりますが、実績を上げることで早いタイミングでマネジャーのポジションに就ける会社を選ぶことです。
もう1つは、「CSOのプロジェクトマネジャー」。製薬メーカーでの経験を生かして、製薬メーカー側の満足度を高めつつ、コントラクトMRのマネジメントを行えます。

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