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転職マーケットトピックス 企画・事務職(2010年4月:GWまでにすべきこと)編転職マーケットトピックス 企画・事務職(2010年4月:GWまでにすべきこと)編

2010年4月8日更新

4月、企画・事務職の転職市場はどう動く? ~GWまでにすべきこと

4月、企画・事務職の転職市場はどう動く? ~GWまでにすべきこと

新年度がスタートし、何かと慌ただしい時期。転職を検討していても、情報収集や応募先の選定を「GWの休み中に」と考えている方が多いのではないでしょうか。
しかし、GW前に行動を起こしておくことで、後々有利に運ぶこともあります。この時期の転職市場の傾向をふまえ、戦略を立てましょう。

4月~5月の転職市場 注目すべき5つのポイント

●4月前半は新入社員の受け入れ、新卒採用により転職市場が鈍化。再開は4月中旬~下旬以降

●新年度の事業計画にもとづいた新規求人が4月中旬から5月にかけて出てくる傾向

●年度末は退職者が比較的多く、欠員補充の求人が発生

●新卒採用の状況をふまえ、新卒採用予定の一部を中途採用に切り替えるケースがある

●GW中にじっくり考えて転職を決意した人が、転職活動を開始。GW明けはライバル増加

GW前に応募を済ませることで、ライバルより一歩有利に

4月からの新体制や担当職務内容に不満を抱いた人たちは、GW中に転職を検討します。GW明けに転職活動を開始する人が多く、求人企業には応募書類が押し寄せるため、選考が遅れがちになるばかりか、ライバルも増えます。そこで、GW前に応募しておくことで、選考が一歩早く進み、スムーズな内定につながる確率が高まります。

「GW前はどうしても動けない」という方は、GW中の休暇を上手く利用して求人検索、自己分析まで行い、ライバルとの差を埋めましょう。

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【企画・事務職のポイントは?】

  • 経理職には、年度末決算後に退職する人もいて、欠員補充求人が出てきやすい時期といえます。欠員補充の場合、採用を急ぐケースが多く、引き継ぎなどの都合で入社日を指定することも。スピーディな決断、行動が重要です。
  • 大手では人事が多忙を極めるため、選考ペースがスローダウンし、応募から内定まで2~3ヵ月かかることもあります。一方、ベンチャー企業では1回の面接で内定が出て、早い段階での入社を求められるケースも多数。大手とベンチャーの両方に応募する場合は、スケジュールの調整に注意してください。

GW中には自己分析と企業研究

GW中には自己分析と企業研究

まとまった時間が取れるGW中に、普段忙しくてできない自己分析と企業研究を行いましょう。

自己分析は「目に見える」形にする

まずは経験をすべて書き出しましょう。頭の中だけで考えていてはだめです。必ず、目に見えるようにしましょう。そして、直近3年ほどの仕事の印象に残っているエピソードを以下のような観点から思い返してみてください。
複数のエピソードに共通するスキルや考えが発見できれば、それがあなたの「強み」の候補となります。

【エピソードを思い返す観点】

●どんな工夫をし、それによってどんな成果を挙げてきたか

●どんなことにやりがいや喜びを感じてきたか

●どんなことにこだわりを持って取り組んだのか

●上司や取引先などにどんなことを誉められ、どんなことを注意されたか?

●「強み」が見えてきたら、最後にその強みの伝え方をまとめましょう。

正しい自己分析の方法はこちら

企業研究とは企業との「共通点」を探ること

多くの方が、企業研究とは応募企業をしっかりと調べることだと勘違いしています。しかしそれは企業研究の一部でしかありません。応募企業において、自分の経験がどのように生かせるか、どこにやりがいを感じるか。応募企業とあなたとの「共通点」を探ることが企業研究なのです。ただし、応募企業のことを知らないと共通点を探ることは不可能です。そのため、応募企業を調べる必要があるのです。
求人情報、ホームページ、業界誌やインターネットの記事など、多方面から情報収集をしてください。そして、その企業ならではの強みや今後の展開を考えてみましょう。

プロが教える企業研究はこちら

まだ応募を検討している方は

普段よりも時間の取れるこの機会に、普段なら目を留めないであろう求人にも注目してみてください。業界、企業規模、勤務地、職種など少し視野を広げてみると、魅力的な企業や、自分の経験を生かせる意外な職種を発見できることもあります。

意外な業界に活躍のチャンスがある。転職のプロのアドバイスはこちら

他の職種におけるマーケットトピックス「GWまでにすべきこと・GW中にすべきこと」


キャリアアドバイザーより

一時期に比べ、書類選考を通過して面接に進める確率が高まってきました。
しかし、企業の目線はまだまだ厳しいので、十分な面接対策が必要です。企画・事務職の皆さんの多くは、対外的なプレゼンテーションに慣れていないだけに、「面接で思うように話せなかった」と後悔するケースが多数。
応募人数が増えている現在、企業は1人あたりの選考時間を短縮しており、積極的に応募者の強みを掘り起こそうとはしてくれません。
自分の強みを証明する具体的エピソードを用意し、自分からしっかりとアピールすることが大切です。そして、ぜひ「口に出して話す」訓練を。キャリアアドバイザーの模擬面接サービスも利用してください。

※この記事は、2010年4月8日時点の情報です。時期によって状況が大きく変わっている可能性がありますので、ご了承ください。
キャリアアドバイザーにご相談いただければ、 最新傾向をお伝えします。

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